Directorio
MIRYAM BENITEZ GONZALEZ
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Profesor Contratado Doctor
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Psicología Social
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Asignaturas que imparte
Investigación
Grupo de investigación
Selección y Gestión de Talento (SGT)
Proyectos y contratos de investigación
BECAS DE DESPLAZAMIENTO CONCEDIDA A LOS ALUMNOS QUE PARTICIPARON EN EL PROGRAMA DE DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y (DCB2004-0128 - Investigador/a)
18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (SEJ2004-20016-E - Investigador/a)
AYUDA DE LA CONSEJERÍA DE TURISMO, COMERCIO Y DEPORTE PARA LA REALIZACIÓN DE TESIS DOCTORAL (14/10/2005 - Investigador/a)
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING). APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO (SEJ2005-02185 - Investigador/a)
GESTION DEL CONFLICTO Y EMPOWERMENT EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS (EXC/2005/SEJ-477 - Investigador/a)
CONCESION DE INCENTIVOS A LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACION DE ANDALUCIA PARA APOYAR A SUS GRUPOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLÓG (1364 ARM - Investigador/a)
ENCUENTRO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOC (SEJ2006-27545-E - Investigador/a)
BECA FPI MINISTERIO DE EDCUACIÓN Y CIENCIA (SEJ2005-02185/PSIC - Investigador/a)
INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO (1/2006 - Investigador/a)
AYUDA COMPLEMENTARIA PARA ESTANCIA BREVE EN ESPAÑA Y EN EL EXTRANJERO (BOE27/12/2007 - Investigador/a)
APODERANDO A LOS NEGOCIADORES. CREANDO MOTIVACIÓN SOSTENIBLE MEDIANTE LA PROVISIÓN DE RECURSOS A LOS REPRESENTANTES SINDICALES (PSI2008-00503 - Investigador/a)
AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2007) (2007/HUM568 - Investigador/a)
I ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER C (2/2007 - Coordinador)
CONCESIÓN DE ESTANCIA BREVE EN LA UNIVERSIDAD KING'S COLLEGE LONDON (REINO UNIDO) (BREVE/2009 - Investigador/a)
AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2008) (2009/00000186 - Investigador/a)
II ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER (3/2008 - Investigador/a)
CONCENSIÓN DE AYUDA ESTANCIA BREVE DEL MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN (30/03/2010 - Investigador/a)
BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO (20040200005036 - Investigador/a)
Advanced statistical analysis to measure and prevent bullying and cyber-bullying at work (Proyecto ref: 2021/0046, orgánica: 18.15.04.0001) (SR20-00369 PREVENT-US - Investigador/a)
Medida online para la detección y prevención del acoso (PY20_01191 - Investigador/a)
PREVENCIÓN Y EMPOWERMENT. ACCIONES PREVENTIVAS MEDIANTE LA MEJORA DE LAS ESTRATEGIAS DIRECTIVAS. ((BOJA 101 DE 25 de Mayo de 2004) - Investigador/a)
Gestión positiva del conflicto en organizaciones sanitarias (REF. PPIT.UMA.B12017/37 - Investigador Principal Joven)
Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P - Investigador/a)
Negociación Intercultural: Aproximaciones Latinas y Anglosajonas a los Resultados Económicos Versus Relacionales en la Negociación (PSI2011-29256 - Investigador/a)
Capítulos en Libros
Orgambídez, Alejandro;Benitez, Miriam:
DEMANDAS OBSTACULIZADORES EN EL TRABAJO: EL EFECTO DEL ESTRÉS DE ROL EN LA RELACIÓN ENTRE ENGAGEMENT Y SATISFACCIÓN LABORAL. Pág. 306-312. Oviedo: Consejo General de la Psicología. Oviedo: Consejo General de la Psicología. 2017.
DEMANDAS OBSTACULIZADORES EN EL TRABAJO: EL EFECTO DEL ESTRÉS DE ROL EN LA RELACIÓN ENTRE ENGAGEMENT Y SATISFACCIÓN LABORAL. Pág. 306-312. Oviedo: Consejo General de la Psicología. Oviedo: Consejo General de la Psicología. 2017.
Benitez, Miriam:
Competencias psicosociales del profesional de la mediación: la clave para ofrecer un servicio de calidad. . Pág. 93-109. Sevilla : Proyecto ArleKin. Sevilla : Proyecto ArleKin. 2014.
Competencias psicosociales del profesional de la mediación: la clave para ofrecer un servicio de calidad. . Pág. 93-109. Sevilla : Proyecto ArleKin. Sevilla : Proyecto ArleKin. 2014.
Benitez, Miriam;Leon-Perez, Jose Maria;Medina-Díaz, Francisco José:
Conflicto y su gestión en el contexto laboral. Pág. 53-81. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2013.
Conflicto y su gestión en el contexto laboral. Pág. 53-81. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2013.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
MANAGING RELATIONSHIP CONFLICT AND EMOTIONAL EXHAUSTION AT WORK IN SERVICE ORGANIZATIONS. Pág. 61-86. 2011.
MANAGING RELATIONSHIP CONFLICT AND EMOTIONAL EXHAUSTION AT WORK IN SERVICE ORGANIZATIONS. Pág. 61-86. 2011.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José:
LAS COMPETENCIAS EN EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL.. Pág. 39-50. CONSULTORES INITIER S. L.. CONSULTORES INITIER S. L.. 2009.
LAS COMPETENCIAS EN EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL.. Pág. 39-50. CONSULTORES INITIER S. L.. CONSULTORES INITIER S. L.. 2009.
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Pág. 1485-1492. UNIVERSIDAD DE CADIZ. UNIVERSIDAD DE CADIZ. 2007.
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Pág. 1485-1492. UNIVERSIDAD DE CADIZ. UNIVERSIDAD DE CADIZ. 2007.
Asistencia a congresos
Orgambídez, Alejandro;Leon-Perez, Jose Maria;Benitez, Miriam;Borrego-Ales, Yolanda:
Work passion and work engagement: Same wine in different bottles?. Poster en Congreso. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. BORDEAUX , FRANCIA. 2022
Work passion and work engagement: Same wine in different bottles?. Poster en Congreso. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. BORDEAUX , FRANCIA. 2022
Leon-Perez, Jose Maria;Benitez, Miriam;Orgambídez, Alejandro;Leon-Rubio, Jose Maria:
Being Exposed to Negative Interactions at Work: A Systematic Review and Meta-Analysis on Diary Studies. Poster en Congreso. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. BORDEAUX , FRANCIA. 2022
Being Exposed to Negative Interactions at Work: A Systematic Review and Meta-Analysis on Diary Studies. Poster en Congreso. 15th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. BORDEAUX , FRANCIA. 2022
Leon-Perez, Jose Maria;Cantero-Sanchez, Francisco Javier;Benitez, Miriam:
Efectividad de un entrenamiento en habilidades sociales como herramientas de prevención del estrés laboral: enfoques tradicionales y actuales.. Comunicación en congreso. IV Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XV Congreso Nacional de Psicología Social. BURGOS. 2020
Efectividad de un entrenamiento en habilidades sociales como herramientas de prevención del estrés laboral: enfoques tradicionales y actuales.. Comunicación en congreso. IV Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XV Congreso Nacional de Psicología Social. BURGOS. 2020
Orgambídez, Alejandro;Benitez, Miriam:
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DE LA PASIÓN ARMONIOSA POR EL TRABAJO: EL PAPEL DEL EMPOWERMENT ESTRUCTURAL. Comunicación en congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. CUENCA (ESPAÑA). 2018
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DE LA PASIÓN ARMONIOSA POR EL TRABAJO: EL PAPEL DEL EMPOWERMENT ESTRUCTURAL. Comunicación en congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. CUENCA (ESPAÑA). 2018
Benitez, Miriam;Orgambídez, Alejandro:
LAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE LAS DIFERENCIAS INTERGENERACIONALES ANTE LA APARICIÓN DE CONFLICTOS INTERPERSONALES. Comunicación en congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. CUENCA (ESPAÑA). 2018
LAS CONSECUENCIAS NEGATIVAS DE LAS DIFERENCIAS INTERGENERACIONALES ANTE LA APARICIÓN DE CONFLICTOS INTERPERSONALES. Comunicación en congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. CUENCA (ESPAÑA). 2018
Orgambídez, Alejandro;Benitez, Miriam:
¿TRABAJADORES EMPODERADOS, TRABAJADORES APASIONADOS? APLICANDO LA TEORÍA DEL EMPOWERMENT ESTRUCTURAL EN LAS ORGANIZACIONES. Comunicación en congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. CUENCA (ESPAÑA). 2018
¿TRABAJADORES EMPODERADOS, TRABAJADORES APASIONADOS? APLICANDO LA TEORÍA DEL EMPOWERMENT ESTRUCTURAL EN LAS ORGANIZACIONES. Comunicación en congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social. CUENCA (ESPAÑA). 2018
Orgambídez, Alejandro;Benitez, Miriam:
LA FUERZA DE LA PASIÓN ARMONIOSA POR EL TRABAJO COMO RECURSO PERSONAL PREVENTIVO DEL AGOTAMIENTO EMOCIONAL. Comunicación en congreso. III Congreso Nacional de Psicología. Oviedo (Asturias, España). 2017
LA FUERZA DE LA PASIÓN ARMONIOSA POR EL TRABAJO COMO RECURSO PERSONAL PREVENTIVO DEL AGOTAMIENTO EMOCIONAL. Comunicación en congreso. III Congreso Nacional de Psicología. Oviedo (Asturias, España). 2017
Orgambídez, Alejandro;Benitez, Miriam:
DEMANDAS OBSTACULIZADORAS EN EL TRABAJO: EL EFECTO DEL ESTRÉS DE ROL EN LA RELACIÓN ENTRE ENGAGEMENT Y SATISFACCIÓN LABORAL. Comunicación en congreso. III Congreso Nacional de Psicología. Oviedo (Asturias, España). 2017
DEMANDAS OBSTACULIZADORAS EN EL TRABAJO: EL EFECTO DEL ESTRÉS DE ROL EN LA RELACIÓN ENTRE ENGAGEMENT Y SATISFACCIÓN LABORAL. Comunicación en congreso. III Congreso Nacional de Psicología. Oviedo (Asturias, España). 2017
Benitez, Miriam:
Relationship conflict is not so bad for employees with they have emotional intelligent skill developed.. Comunicación en congreso. 6th International Congress on Emotional Intelligence (6th ICEI) . Oporto, Portugal. 2017
Relationship conflict is not so bad for employees with they have emotional intelligent skill developed.. Comunicación en congreso. 6th International Congress on Emotional Intelligence (6th ICEI) . Oporto, Portugal. 2017
Benitez, Miriam;Mendoza-Sierra, Maria Isabel:
Usando la Inteligencia Emocional para prevenir las consecuencias negativas del conflicto relacional . Comunicación en congreso. II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XIII Congreso Nacional de Psicología Social. ELCHE (ALICANTE) , ESPAÑA. 2016
Usando la Inteligencia Emocional para prevenir las consecuencias negativas del conflicto relacional . Comunicación en congreso. II Congreso Internacional de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XIII Congreso Nacional de Psicología Social. ELCHE (ALICANTE) , ESPAÑA. 2016
Tarifa-alcaide, Leopoldo;Ruperez-sandoval, Agustin;Galindo-sánchez, Francisco;Bravo-Sanz, Margarita;Rivas, Francisco;González-Hernández, Antonio;Benitez, Miriam;Martínez-Peralta, José :
La metodología triangular como factor clave para diagnosticar la comunicación organizacional interna. Poster en Congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016
La metodología triangular como factor clave para diagnosticar la comunicación organizacional interna. Poster en Congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016
Benitez, Miriam;Mendoza-Sierra, Maria Isabel;Leon-Jariego, Jose Carlos:
La gestión adecuada del conflicto de tarea para el fomento de la cohesión grupal en equipos noveles. Poster en Congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social y XII Congreso Nacional de Psicología Social . FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2014
La gestión adecuada del conflicto de tarea para el fomento de la cohesión grupal en equipos noveles. Poster en Congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social y XII Congreso Nacional de Psicología Social . FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN DE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2014
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José:
Consecuencias positivas del conflicto de tarea para el bienestar laboral a lo largo del tiempo. ¿Una cuestión de género? . Poster en Congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. UNIVERSIDAD DE SEVILLA- ESPAÑA. 2014
Consecuencias positivas del conflicto de tarea para el bienestar laboral a lo largo del tiempo. ¿Una cuestión de género? . Poster en Congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. UNIVERSIDAD DE SEVILLA- ESPAÑA. 2014
Benitez, Miriam:
¿Competencias psicosociales del profesional de la mediación: la clave para ofrecer un servicio de calidad¿. Comunicación en congreso. Jornada Europea: Formación en mediación para la inclusión social a través de la movilidad europea. Sevilla. 2014
¿Competencias psicosociales del profesional de la mediación: la clave para ofrecer un servicio de calidad¿. Comunicación en congreso. Jornada Europea: Formación en mediación para la inclusión social a través de la movilidad europea. Sevilla. 2014
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Peccei-, Riccardo Eugenio:
¿Is Aggregate Well-Being always Functional for Teams? Well-Being Dispersion as a Key Variable for Affecting Service Quality. . Comunicación en congreso. Managing in a Global Economy XV (EAM-I 2013). Sevilla. 2013
¿Is Aggregate Well-Being always Functional for Teams? Well-Being Dispersion as a Key Variable for Affecting Service Quality. . Comunicación en congreso. Managing in a Global Economy XV (EAM-I 2013). Sevilla. 2013
Benitez, Miriam;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Tur, Vicente:
CONFLICTO INTERGRUPAL Y CALIDAD DE SERVICIO: EL PAPEL MEDIADOR DEL BIENESTAR COLECTIVO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
CONFLICTO INTERGRUPAL Y CALIDAD DE SERVICIO: EL PAPEL MEDIADOR DEL BIENESTAR COLECTIVO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Mañas-Rodríguez,Miguel A.;Guillén-Gestoso, Carlos;Benitez, Miriam:
CONSECUENCIAS NEGATIVAS DEL ESTRÉS DEL ROL SOBRE LA CALIDAD DE SERVICIO: ELEFECTO MODULADOR DEL CONTRATO PSICOLÓGICO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
CONSECUENCIAS NEGATIVAS DEL ESTRÉS DEL ROL SOBRE LA CALIDAD DE SERVICIO: ELEFECTO MODULADOR DEL CONTRATO PSICOLÓGICO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Mañas-, Miguel A;Guillén-, Carlos;Benitez, Miriam;Padial-, A:
EL CONTRATO PSICOLÓGICO COMO ELEMENTO FACILITADOR DE LA CALIDAD DE SERVICIO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
EL CONTRATO PSICOLÓGICO COMO ELEMENTO FACILITADOR DE LA CALIDAD DE SERVICIO. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Tur, Vicente;Munduate-Jaca, Lourdes:
. ¿Team conflict and service quality: the mediating role of collective well-being. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE (ENOP) ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK, NEW CHALLENGES AND INTERVENTIONS IN HUMAN SERVICES. Lisboa. 2009
. ¿Team conflict and service quality: the mediating role of collective well-being. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE (ENOP) ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK, NEW CHALLENGES AND INTERVENTIONS IN HUMAN SERVICES. Lisboa. 2009
Vazquez-Morejon-Jimenez, Raquel;Aritzeta-Galan, Aitor;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Benitez, Miriam:
GENDER DIVERSITY AND TEAM EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
GENDER DIVERSITY AND TEAM EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
Benítez-González, Miriam;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Tur, Vicente:
TEAM CONFLICT AND SERVICE QUALITY: THE MEDIATING ROLE OF COLLECTIVE WELL-BEING.. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE ENOP () (.2009.LISBOA). LISBOA. 2009
TEAM CONFLICT AND SERVICE QUALITY: THE MEDIATING ROLE OF COLLECTIVE WELL-BEING.. Comunicación en congreso. XITH EUROPEAN CONFERENCE ENOP () (.2009.LISBOA). LISBOA. 2009
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
THE IMPORTANCE OF SUPERVISOR SUPPORT TO BUFFER THE LINK BETWEEN TASK CONFLICT AND RELATIONSHIP CONFLICT: A LONGITUDINAL STUDY. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (21) (21.2008.CHICAGO, ILLINOIS, EEUU). CHICAGO, ILLINOIS, EEUU. 2008
THE IMPORTANCE OF SUPERVISOR SUPPORT TO BUFFER THE LINK BETWEEN TASK CONFLICT AND RELATIONSHIP CONFLICT: A LONGITUDINAL STUDY. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (IACM) (21) (21.2008.CHICAGO, ILLINOIS, EEUU). CHICAGO, ILLINOIS, EEUU. 2008
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON WELL-BEING AT WORK.. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON WELL-BEING AT WORK.. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
Benitez, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIPS WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIPS WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIP WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIP WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISOR AND SUBORDINATES ON WELL-BEING IN TOURISM ORGANIZATIONS. Comunicación en congreso. X EUROPEAN CONFERENCE ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK () (.2007.UCRANIA). UCRANIA. 2007
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISOR AND SUBORDINATES ON WELL-BEING IN TOURISM ORGANIZATIONS. Comunicación en congreso. X EUROPEAN CONFERENCE ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK () (.2007.UCRANIA). UCRANIA. 2007
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Benitez, Miriam;Munduate-Jaca, Lourdes:
NI MUCHO NI POCO: ANALISIS DE LOS EFECTOS CURVILINEOS DEL CONFLICTO DE TAREA. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
NI MUCHO NI POCO: ANALISIS DE LOS EFECTOS CURVILINEOS DEL CONFLICTO DE TAREA. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Muñoz-Flores, Herminia;Benítez-González, Miriam;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSECUENCIAS A LARGO PLAZO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
CONSECUENCIAS A LARGO PLAZO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Martínez-Corts, Inés;Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICTOS ENTRE SUPERIORES Y SUBORDINADOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
CONFLICTOS ENTRE SUPERIORES Y SUBORDINADOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
Benítez-González, Miriam:
VALIDACIÓN DEL CONSTRUCTO DE CONFORMIDAD CON LOS IGUALES EN ADOLESCENTES. Comunicación en congreso. CONGRESO DE INVESTIGACION MEDIANTE ENCUESTAS (2.2002.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2002
VALIDACIÓN DEL CONSTRUCTO DE CONFORMIDAD CON LOS IGUALES EN ADOLESCENTES. Comunicación en congreso. CONGRESO DE INVESTIGACION MEDIANTE ENCUESTAS (2.2002.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2002
Benítez-González, Miriam:
VALIDACIÓN DEL CONSTRUCTO DE CONFORMIDAD CON LOS IGUALES EN ADOLESCENTES. Comunicación en congreso. II CONGRESO DE INVESTIGACIÓN MEDIANTE ENCUESTAS (2) (2.2002.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2002
VALIDACIÓN DEL CONSTRUCTO DE CONFORMIDAD CON LOS IGUALES EN ADOLESCENTES. Comunicación en congreso. II CONGRESO DE INVESTIGACIÓN MEDIANTE ENCUESTAS (2) (2.2002.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2002
Artículos publicados
Orgambídez, Alejandro;Benitez, Miriam;Cantero-Sanchez, Francisco Javier;Leon-Perez, Jose Maria:
Harmonious Passion at Work: Personal Resource for Coping with the Negative Relationship between Burnout and Intrinsic Job Satisfaction in Service Empl. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023. Vol: 20. Núm: 2. Pág. 1-10. https://doi.org/10.3390/ijerph20021010.
Harmonious Passion at Work: Personal Resource for Coping with the Negative Relationship between Burnout and Intrinsic Job Satisfaction in Service Empl. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023. Vol: 20. Núm: 2. Pág. 1-10. https://doi.org/10.3390/ijerph20021010.
Benitez, Miriam;Leon-Perez, Jose Maria;Orgambídez, Alejandro;Medina-Díaz, Francisco José:
Interpersonal Conflicts in the Unit Impact the Service Quality Rated by Customers: The Mediating Role of Work-Unit Well-Being. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021. Vol: 18. https://doi.org/10.3390/ijerph18158137.
Interpersonal Conflicts in the Unit Impact the Service Quality Rated by Customers: The Mediating Role of Work-Unit Well-Being. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021. Vol: 18. https://doi.org/10.3390/ijerph18158137.
Orgambídez, Alejandro;Benitez, Miriam:
Understanding the link between work engagement and affective organisational commitment: The moderating effect of role stress. International Journal of Psychology. 2021. Vol: 56. Núm: 5. Pág. 791-800. https://doi.org/10.1002/ijop.12741.
Understanding the link between work engagement and affective organisational commitment: The moderating effect of role stress. International Journal of Psychology. 2021. Vol: 56. Núm: 5. Pág. 791-800. https://doi.org/10.1002/ijop.12741.
Benitez, Miriam;Peccei, Ricardo;Medina-Díaz, Francisco José:
Employee well-being profiles and service quality: a unit-level analysis using a multilevel latent profile approach. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol: 28. Núm: 6. Pág. 859-872. https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1678587.
Employee well-being profiles and service quality: a unit-level analysis using a multilevel latent profile approach. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2019. Vol: 28. Núm: 6. Pág. 859-872. https://doi.org/10.1080/1359432X.2019.1678587.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations. International Journal of Conflict Management. 2018. Vol: 2. Núm: 29. Pág. 279-297. https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2017-0131.
Buffering relationship conflict consequences in teams working in real organizations. International Journal of Conflict Management. 2018. Vol: 2. Núm: 29. Pág. 279-297. https://doi.org/10.1108/IJCMA-11-2017-0131.
Medina-Díaz, Francisco José;Benitez, Miriam:
Effective behaviors to de-escalate organizational conflicts in the process of escalation. The Spanish Journal of Psychology. 2013. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 789-797.
Effective behaviors to de-escalate organizational conflicts in the process of escalation. The Spanish Journal of Psychology. 2013. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 789-797.
Benitez, Miriam;Leon-Perez, Jose Maria;Ramirez-Marin, Jimena Yolanda;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Validación del cuestionario de conflicto interpersonal en el trabajo (CIT) en empleados españoles. Estudios de Psicología. 2012. Vol: 33. Núm: 3. Pág. 263-275.
Validación del cuestionario de conflicto interpersonal en el trabajo (CIT) en empleados españoles. Estudios de Psicología. 2012. Vol: 33. Núm: 3. Pág. 263-275.
Benitez, Miriam;Leon-Perez, Jose Maria:
Aprender diagnosticando y resolviendo problemas en el ámbito de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos. Trabajo: Revista de la Asociación Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo. 2012. Vol: 25-26. Pág. 41-56.
Aprender diagnosticando y resolviendo problemas en el ámbito de las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos. Trabajo: Revista de la Asociación Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo. 2012. Vol: 25-26. Pág. 41-56.
Benitez, Miriam:
Factores amortiguadores del estrés laboral en el colectivo PSI: un profesorado altamente tolerante a la frustración.. Boletín de Actualidad. Educaweb.com. 2012. http://www.educaweb.com/noticia/2012/07/09/factores-amortiguadores-estres-laboral-colectivo-psi-profesorado-altamente-tolerante-frustracion-15641.html.
Factores amortiguadores del estrés laboral en el colectivo PSI: un profesorado altamente tolerante a la frustración.. Boletín de Actualidad. Educaweb.com. 2012. http://www.educaweb.com/noticia/2012/07/09/factores-amortiguadores-estres-laboral-colectivo-psi-profesorado-altamente-tolerante-frustracion-15641.html.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
The management of relationship conflicts in service organizations. Anales de Psicología. 2012. Vol: 28. Núm: 1. Pág. 139-149.
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Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
La gestión de conflictos relacionales en las organizaciones de servicios . Anales de Psicología. 2012. Vol: 28. Núm: 1. Pág. 139-149.
La gestión de conflictos relacionales en las organizaciones de servicios . Anales de Psicología. 2012. Vol: 28. Núm: 1. Pág. 139-149.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Studying Conflict in Work Teams. A Review of the Spanish Scientific Contribution. Papeles del Psicólogo. 2011. Núm: 32. Pág. 69-81.
Studying Conflict in Work Teams. A Review of the Spanish Scientific Contribution. Papeles del Psicólogo. 2011. Núm: 32. Pág. 69-81.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
EL ESTUDIO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. UNA VISIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES CINETÍFICAS REALIZADAS EN ESPAÑA. Papeles del Psicólogo. 2011. Vol: 32. Núm: 1. Pág. 69-81.
EL ESTUDIO DEL CONFLICTO EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. UNA VISIÓN DE LAS CONTRIBUCIONES CINETÍFICAS REALIZADAS EN ESPAÑA. Papeles del Psicólogo. 2011. Vol: 32. Núm: 1. Pág. 69-81.
Medina-Díaz, Francisco José;Benitez, Miriam:
EFFECTIVE BEHAVIORS TO REDUCE THE INTENSITY OF CONFLICT ESCALATING IN ORGANIZATIONS. COMPORTAMIENTOS EFECTIVOS PARA REDUCIR LA INTENSIDAD DE LOS CONFL. The Spanish Journal of Psychology. 2011. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 789-797. http://dx.doi.org/10.5209/rev_SJOP.2011.v14.n2.26.
EFFECTIVE BEHAVIORS TO REDUCE THE INTENSITY OF CONFLICT ESCALATING IN ORGANIZATIONS. COMPORTAMIENTOS EFECTIVOS PARA REDUCIR LA INTENSIDAD DE LOS CONFL. The Spanish Journal of Psychology. 2011. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 789-797. http://dx.doi.org/10.5209/rev_SJOP.2011.v14.n2.26.
Martínez-Corts, Inés;Boz, Marina;Medina-Díaz, Francisco José;Benitez, Miriam;Munduate-Jaca, Lourdes:
Coping with interpersonal conflict at work in small business: the moderating role of supervisor and co-worker support. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2011. Vol: 27. Núm: 2. Pág. 117-129. http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a4.
Coping with interpersonal conflict at work in small business: the moderating role of supervisor and co-worker support. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2011. Vol: 27. Núm: 2. Pág. 117-129. http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a4.
Benitez, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON EMPLOYEES' WELL-BEING.. Psychologica. 2009. Vol: 47. Pág. 29-42.
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON EMPLOYEES' WELL-BEING.. Psychologica. 2009. Vol: 47. Pág. 29-42.
