FRANCISCO JOSE MEDINA DIAZ

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Profesor Titular de Universidad

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Psicología Social

Investigación

Grupo de investigación

GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (GRUPO INDRHO)

Proyectos y contratos de investigación

FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. MEJORA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO (SCHB/PR - Investigador/a)
EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACION PARA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. FASE I (CP/02 - Investigador/a)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (AÑO 2000 - Investigador/a)
MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9005 - Investigador/a)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9011 - Investigador/a)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9011 - Responsable)
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.9013 - Investigador/a)
EXPERTO UNIVERSITARIO EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES (18.03.07.9004 - Responsable)
LA MEDIACIÓN SOCIAL COMO ESTRATEGIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: EL ROL DE LOS DIRECTIVOS Y SU EXPERIENCIA EN SITUACIONES DE MEDIACIÓN COMO MED (CP/033/03 - Responsable)
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL, ANÁLISIS DEL MODELO TIRDIMENSIONAL DE EVALUACIÓN; TAREA, RELACIÓN Y CAMBIO. (PR3/04-12455 - Investigador/a)
PREVENCIÓN Y EMPOWERMENT: ACCIONES PREVENTIVAS MEDIANTE LA MEJORA DE ESTRATEGIAS DIRECTIVAS. (SC/CCP/00025/2004 - Investigador/a)
PROGRAMA DE DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO (MECD 2003-00035 - Investigador/a)
BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO (2002/2003 - Investigador/a)
18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (SEJ2004-20016-E - Investigador/a)
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING). APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO (SEJ2005-02185 - Investigador/a)
INFLUENCIA DEL GÉNERO SOBRE LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS DIRECTIVOS: UN ENFOQUE INELUDIBLE PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES (IMU2005-016 - Investigador/a)
GESTION DEL CONFLICTO Y EMPOWERMENT EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS (EXC/2005/SEJ-477 - Investigador/a)
CONCESION DE INCENTIVOS A LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACION DE ANDALUCIA PARA APOYAR A SUS GRUPOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLÓG (1364 ARM - Investigador/a)
ENCUENTRO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOC (SEJ2006-27545-E - Investigador/a)
AYUDAS ASOCIADAS A LAS ACTIVIDADES DE TERCER CICLO: DOCTORADO PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO DEL PROGRAMA OFICIAL DE POSTGRADO EN GEST (1815043902 - Investigador/a)
BECA FPI MINISTERIO DE EDCUACIÓN Y CIENCIA (SEJ2005-02185/PSIC - Investigador/a)
AYUDAS MOVILIDAD PROFESORES MASTER OFICIAL (MAS047/07 - Investigador/a)
INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO (1/2006 - Investigador/a)
AYUDA A LA MOVILIDAD DE PROFESORES VISITANTES EN MASTERES OFICIALES. MASTER EN GESTION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (MAS2007-00302-P - Investigador/a)
NEGOCIACIONES REPETIDAS EN CONTEXTOS CAMBIANTES. MOTIVACIÓN Y PROCESOS DE COMPARACIÓN SOCIAL (PSI2008-00502 - Responsable)
AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2007) (2007/HUM568 - Responsable)
NEGOCIACION EN CONTEXTOS CAMBIANTES (2008/00000622 - Responsable)
I ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER C (2/2007 - Investigador/a)
AYUDA A LA CONSOLIDACIÓN DE GRUPOS (CONVOCATORIA 2008) (2009/00000186 - Responsable)
NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS. ACCIÓN COMPLEMENTARIA (PSI2008-04305-E/PSIC - Investigador/a)
EL ACOSO LABORAL (MOBBING) EN ANDALUCÍA DENTRO DEL MARCO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: PAUTAS PARA SU DETECCIÓN Y PREVENCIÓN (CONLX2009-005 - Investigador/a)
II ENCUENTRO TÉCNICO-PROFESIONAL: ESTRATEGIAS PARA EL LOGRO DE LA EXCELENCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN EL SECTOR TURISTICO (INCENTIVOS DE CARACTER (3/2008 - Responsable)
NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS: EMPOWERING EUROPEAN EMPLOYEE REPRESENTATIVES TO NEGOTIATE FLEXIBLE FAIR AND INNOVATIVE LABOUR RELATIONS (VS/2010/0376 - Investigador/a)
CONDUCTAS DE GESTION DEL CONFLICTO, EFECTOS DE FACILITACION Y HARAGANEO SOCIAL Y MEDIACION EN LA EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL CONFLICTO (PB96-1320-CO4-01 - Investigador/a)
LIDERAZGO, CLIMA LABORAL Y REACCIONES EMOCIONALES DE LOS MIEMBROS: ADAPTACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DIRECTIVAS A LOS PROCESOS DE INNOVACIÓN Y CAMBIO ORGA (SEC2000-0531 - Investigador/a)
EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FASE II (CP/02 - Responsable)
PODER RELATIVO DE LOS PARTICIPANTES Y ESTILOS DE GESTIÓN DEL CONFLICTO INTERPERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES (PB91-0955 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA INTERGROUP HOTELES S.L (SEC2000-0531 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTELES Y GARAJES S.A. (SEC2000-0531 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTEL ALCORA (SEC2000-0531 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA REQUENA Y MARTÍNEZ, S.A. (SEC2000-0531 - Investigador/a)
INVESTIGACIÓN PSICOSOCIAL DE LOS PARQUES NATURALES DE LOS ALCORNOCALES Y S. MÁGINA (SI-005/99 - Investigador/a)
INVESTIGACIÓN SOBRE LOS JÓVENES ANDALUCES ANTE EL EMPLEO (SI-006/99 - Investigador/a)
BECAS DE DESPLAZAMIENTO (MLP/MS - Investigador/a)
BECAS DE DESPLAZAMIENTO (DTC2004-0043 - Investigador/a)
BOLSAS DE MOVILIDAD PARA EL DESPLAZAMIENTO DE PROFESORES Y ALUMNOS DEL DOCTORADO INTERUNIVERSITARIO DE PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES Y DEL TRABAJO (20040200005036 - Investigador/a)
MASTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (18.15.04.90.16 - Investigador/a)
PROYECTO PARA LA INTEGRACIÓN E INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EMPLEOS ORDINARIOS. ESTRATEGIAS Y BUENAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DE LOS REC (0297/0567 - Responsable)
EFECTIVIDAD DE LA GESTION DEL CONFLICTO Y MEDIACION DE TERCERAS PARTES (- - Investigador/a)
CONDUCTAS DE COMPLEMENTARIEDAD Y RECIPROCIDAD ENTRE LOS NEGOCIADORES. EFECTIVIDAD EN LA NEGOCIACIÓN GRUPAL E INTERPERSONAL (SI-044/00 - Investigador/a)
LA EFICACIA DE LOS PROCEDIMIENTOS EMPLEADOS POR EL S.E.R.C.L.A EN SUS INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN (SI-098/02 - Investigador/a)
Análisis de las Negociaciones Informales y Sus Consecuencias para la Organización y los Trabajadores (PID2019-110093GB-I00 - Investigador Principal Consolidado)
Negociación en Contextos Cambiantes (Seccion Investigacion/el - Investigador/a)
realidad del trabajo en contextos interculturales: la experiencia de la comunidad indigena saraguro (PROY_FIN_CCJS_0020 - Investigador/a)
La mediación como estrategia de resolución de conflictos para el sistema extrajudicial de resolución de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA) (SI-071/05 - Investigador Principal Consolidado)
Proyecto de relaciones laborales Algarve-Alentejo (SGACEX/SIFE - Investigador Principal Consolidado)
IDENTIFICACIÓN DE BIOPARÁMETROS PARA EL ANÁLISIS DE PROCESOS ATENCIONALES Y EMOCIONALES (EQC2018-004281-P - Investigador/a)
Diseño y validación de un cuestionario para la evaluación de competencias genéricas de la Junta de Andalucía correspondientes a los niveles 26 a 30. ( 2114/0297 - Responsable)
Realidad de trabajo en contextos interculturales: la experiencia de las personas indígenas Saraguros. (PROY_FIN_CCSJ_0020 - Investigador/a)
Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo (PSI2015-64894-P - Investigador Principal Consolidado)
Diseño y validación de un cuestionario para la evaluación de competencias genéricas de la Junta de Andalucía correspondientes a los niveles 26 a 30 (2114/0297 - Responsable)
PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516 - Investigador/a)
Incidencia de las competencias de los mediadores en la efectividad de la mediación (AIFH2014/007 - Responsable)
New European Industrial Relations (NEIRE): Mediation system effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe. (NEI (VS/2016/0097 - Responsable)
Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P - Responsable)
PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (Investigador/a)

Libros publicados

Euwema, Martin;Medina-Díaz, Francisco José;Garcia-jurado, Ana B;Pender, Erica:
Mediation in collective labor conflict. Springer. 2019. 978-3-319-92531-8
Euwema, Martin;Medina-Díaz, Francisco José;Pender, E;Garcia, Ana Belen:
Mediation in collective conflicts. Springer. 2019.
Villavicencio , Alfredo ; Hernández , Macarena ;Medina-Díaz, Francisco José; Cruz, Jesús ;Ulloa, Daniel ; Sepúlveda , María ;Arce , Elmer ;Rodriguez - Piñero , Miguel ;Calvo , Javier ; Gomez, José Manuel ; Rodriguez - Ramos, María José ; Igartua , María Teresa ;Otero , Marina :
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS UNA PERSPECTIVA COMPARADA ENTRE ESPAÑA Y PERÚ. . 2016.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Gestión del Conflicto, Negociación y Mediación (4ª ed.). Ed. Pirámide. 2014. 978-84-368-1924-3
Munduate-Jaca, Lourdes;Butts -griggs, Thelma ;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-pecino, Roberto :
Manual para la Mediación Laboral. Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL). 2014. 978-84-697-1045-6
Munduate-Jaca, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia;Medina-Díaz, Francisco José:
Nuevas Relaciones Laborales en el Marco Europeo. Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los Representantes de los Trabajadores y Promove. Secretariado de Publicaciones. 2013. 978-84-472-1529-4
Medina-diaz, Francisco;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Rompiendo barreras en la integración laboral de las personas con discapacidad. Secretariado de Publicaciones. 2013. 84-889-3457-2
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
Organizational change. Power and Interdependence in Organizations. Cambridge University Press. 2009.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN (3ª ed.). . 2009. 978-84-368-1924-3
Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Pecino, Roberto;Medina-Díaz, Francisco José;Butts-,Thelma:
MANUAL PARA LA MEDIACIÓN LABORAL. CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES (CARL). 2008. 978-84-690-9335-1
Munduate-Jaca, Lourdes;Martinez-, Roberto;Medina-Díaz, Francisco José;Rueda-Mendez, Samuel:
PSICOLOGIA DE LOS RECURSOS HUMANOS. SECRETARIADO DE RECURSOS AUDIOVISUALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS. UNIV. SEVILLA.. 2008. 978-84-691-1948-8
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José:
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ANALISIS DE NECESIDADES DE FORMACION EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. 84-609-9115-6
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: CONFLICTO Y SINDROME DEL QUEMADO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. 84-609-9114-8
Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Martínez-Pecino, Roberto:
LA MEDIACIÓN SOCIAL COMO ESTRATEGIA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. 84-689-8250-4
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
GESTIÓN DEL CONFLICTO, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN. . 2005. 84-368-1924-1
Marín-Sánchez, Manuel;Medina-Díaz, Francisco José:
EL GRUPO COMO INSTRUMENTO DE INTERVENCIÓN SOCIAL. ALGAIDA. 1997.

Capítulos en Libros

Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
La psicología en los estudios sobre negociación. Pág. 133-160. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2017.
Gamero, Nuria;Medina-Díaz, Francisco José:
The Socialization Process: Helping Organizations Integrate People with Disabilities into the Workplace. Pág. 139-152. Springer international. Springer international. 2017.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
How Does Power affect Those Who Have and Those Who Don't? Power Inside Organizations: An International Perspective . Pág. 176-191. Wiley. Wiley. 2017.
Munduate-Jaca, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia;Medina-Díaz, Francisco José;García, Ana B. :
Buenas Prácticas para fortalecer las competencias de los representantes de los trabajadores y promover el Diálogo Social. Pág. 0-0. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Butts-griggs, Thelma ;Munduate-Jaca, Lourdes;Barón, Miguel ;Medina-Díaz, Francisco José:
Intervenciones de Mediación. Pág. 1-1. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Elgoibar-Esteban, Patricia;Garcia, Ana B.; Pender, Erica ;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
Dialogo Social en tiempos de austeridad. De la tiranía del¿taylorismo a la alquimia de la confianza.. Pág. 1-1. PUCP-IUS ET VERITAS. PUCP-IUS ET VERITAS. 2016.
Aguilera-Jimenez, Antonio;Garcia-Ramirez, Manuel;Hidalgo-Garcia, Maria Victoria;Lera, Maria-jose;Medina-Díaz, Francisco José;Sanchez-Hidalgo, Jose:
Intervención social, trabajo educativo y comunitario. Prevención del racismo y la xenofobia. Pág. 26-34. COLEGIO OFICIAL DE PSICÓLOGOS DE MADRID. COLEGIO OFICIAL DE PSICÓLOGOS DE MADRID. 2016.
Medina-Díaz, Francisco José:
Conflictos que crecen en intensidad. Pág. 0-0. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2016.
Benitez, Miriam;Leon-Perez, Jose Maria;Medina-Díaz, Francisco José:
Conflicto y su gestión en el contexto laboral. Pág. 53-81. Sanz Y Torres. Sanz Y Torres. 2013.
Elgoibar-Esteban, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Trust: As Essential as Breathing. Pág. 49-56. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia:
Managing conflicts: Blending competition and cooperation. Pág. 57-65. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Elgoibar-Esteban, Patricia:
Managing Conflicts: Blending Competition and Cooperation. Pág. 57-65. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Elgoibar, Patricia;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Euwema, Martin:
Trust: As essential as breathing. Pág. 49-56. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 2012.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
MANAGING RELATIONSHIP CONFLICT AND EMOTIONAL EXHAUSTION AT WORK IN SERVICE ORGANIZATIONS. Pág. 61-86. 2011.
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José:
LAS COMPETENCIAS EN EL MERCADO DE TRABAJO ACTUAL.. Pág. 39-50. CONSULTORES INITIER S. L.. CONSULTORES INITIER S. L.. 2009.
Munduate-Jaca, Lourdes;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
ORGANIZATIONAL CHANGE. Pág. 299-316. Cambridge University Press. Cambridge University Press. 2009.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Pecino, Roberto:
LA MEDIACION COMO ESTRATEGIA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Pág. 15-24. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. MERGABLUM; CONSEJO ANDALUZ DE RELACIONES LABORALES. 2006.
Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE LOS NEGOCIADORES. Pág. 201-227. 2005.
Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José:
EFECTIVIDAD EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACION. Pág. 229-247. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Luque-,P.;Cruces-Montes, Serafin Jesus:
GESTION DEL CONFLICTO. Pág. 45-71. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
MULTIPLES PARTES, EQUIPOS NEGOCIADORES Y REPRESENTANTES EN LA NEGOCIACIÓN. Pág. 249-264. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
EVALUACION DE LA GESTION DEL CONFLICTO. Pág. 73-89. 2005.
Butts-Griggs, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes;Barón-Duque, Miguel;Medina-Díaz, Francisco José:
INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN. Pág. 265-303. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
LA NATURALEZA DE LA NEGOCIACION. Pág. 119-135. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENTS. Pág. 125-134. GUERINI STUDIO. GUERINI STUDIO. 2005.
Medina-Díaz, Francisco José;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICT AND POWER IN POSITIVE AND NEGATIVE INTERDEPENDENCE ENVIRONMENT. Pág. 125-134. GUERINI STUDIO. GUERINI STUDIO. 2005.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
PLANIFICACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN. Pág. 137-155. 2005.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
ESTRATEGIAS DE NEGOCIACION. Pág. 157-181. 2005.
Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
POWER, AUTHORITY AND LEADERSHIP. Pág. 91-99. ACADEMIC. ACADEMIC. 2004.
Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS IN TOURISM ORGANIZATIONS. Pág. 761-786. Nova Sciences. Nova Sciences. 2003.
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Pág. 119-147. ISPA PRESS. ISPA PRESS. 2003.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
CASO PRÁCTICO: EL EDITORIALISTA. Pág. 163-176. GRANICA. GRANICA. 2002.
Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Medina-Díaz, Francisco José:
MOTIVACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL. Pág. 261-275. EL MANUAL MODERNO. EL MANUAL MODERNO. 2002.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
CASO PRÁCTICO: DISTRIBUCIÓN DEL PATRIMONIO. Pág. 177-184. GRANICA. GRANICA. 2002.
Marín-Sánchez, Manuel;Luque-Ramos, Pedro Jesús;Medina-Díaz, Francisco José:
NECESIDADES, MOTIVACIÓN Y COOPERACIÓN EN LA TAREA EDUCATIVA. Pág. 0-0. ALGAIDA. ALGAIDA. 1998.
Marín-Sánchez, Manuel;Luque-Ramos, Pedro Jesús;Medina-Díaz, Francisco José:
NECESIDADES, MOTIVACION Y COOPERACION EN LA TAREA EDUCATIVA. EN PSICOLOGIA SOCIAL DE LOS PROCESOS EDUCATIVOS. Pág. 230-240. DESCONOCIDA. DESCONOCIDA. 1997.
Marín-Sánchez, Manuel;Medina-Díaz, Francisco José:
PROBLEMAS DE CONDUCTA DISOCIAL EN LA POBLACIÓN DE EGB. Pág. 120-131. CEDISA. CEDISA. 1994.

Asistencia a congresos

Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Hernández-Baeza, Ana;Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of job and leisure crafting. Ponencia en Congreso. IV Congreso Internacional de la SCEPS y XV Congreso Nacional de Psicología Social.. Burgos. 2020
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Hernández-Baeza, Ana;Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of weekly leisure crafting. Ponencia en Congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Hernández-Baeza, Ana;Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners¿ well-being. Ponencia en Congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
Sanclemente, Francisco José;Gamero, Nuria;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José:
Linear and nonlinear effects of job demands on psychological and physical health of service sector¿ workers: Analysis in five subsectors of activity. Comunicación en congreso. XI International Workshop on Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide. Sevilla. 2018
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social.. - Cuenca, España. 2018
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Butts, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes:
Conflicts in Third Sector: Process and status conflicts in a volunteering nonprofit organisation in Spain. Comunicación en congreso. International Workshop in Human Resource Management. Universidad Pablo de Olavide, Sevilla, España. 2018
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. XIII Congreso de la European Academy of Occupational Health Psychology. , , - Lisboa, Portugal. 2018
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Butts, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes:
Interests vs positions: A negotiation training based on Analogical Encoding. Comunicación en congreso. VIII Jornadas de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Valencia, España. 2018
Al Mesri Rodríguez , Fátima;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés:
Despertando compasión en el trabajo: la variable silenciosa que humaniza a personas y organizaciones. Conferencia Congreso no publicada. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Butts, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes:
Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. 31st Conference International Association of Conflict Management. FILADELFIA (EEUU). 2018
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Butts, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes:
Análisis de los conflictos en una ONG. Perspectiva del personal laboral y voluntariado. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos,. Valencia, España. 2018
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Medina-Díaz, Francisco José;Butts, Thelma;Munduate-Jaca, Lourdes:
Helping ourselves to help others: Analyzing conflicts in a NPO, A volunteers and paid staff perspective. Comunicación en congreso. II Congreso Internacional y VI Nacional de Psicología del Trabajo y RRHH. VALENCIA. 2018
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Poster en Congreso. II International Conference in Health Sciences Research and Innovation ¿From evidence to scientific production¿. Sevilla, Facultad de Enfermería, DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA. FACULTAD DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2017
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Ponencia en Congreso. VII Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2017
Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas, Alicia;Pérez-samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas, Alicia;Pérez-samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Sanclemente, Francisco José;Gamero, Nuria;Medina-Díaz, Francisco José:
Development and Psychometrical Properties of the Spanish Short Version of the Group Emotional Competences Inventory (GEC-I). Poster en Congreso. The European Association of Work and Organizational Psychology 2017.. Dublín. 2017
Pérez-samaniego, Santiago;Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas-Moreno, Alicia:
Discriminación abierta y sutil hacia indígenas en contextos laborales interculturales.. Comunicación en congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016
Benitez, Miriam;Medina-Díaz, Francisco José:
Consecuencias positivas del conflicto de tarea para el bienestar laboral a lo largo del tiempo. ¿Una cuestión de género? . Poster en Congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. UNIVERSIDAD DE SEVILLA- ESPAÑA. 2014
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Artículos publicados

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Tesis dirigidas o codirigidas

(Doctorando no grabado):
SELECTING YOU, SELECTING ME: SIMILARITY BIASES IN PERSONNEL SELECTION AND NEGOTIATION. Tesis Doctoral. 2018
(Doctorando no grabado):
Impacto do treinamento no trabalho: determinantes individuais e contextuais em cursos corporativos a distância. Tesis Doctoral. 2016
(Doctorando no grabado):
MEDIATION AND CONFLICT MANAGEMENT IN THE WORKPLACE: A COMPARATIVE STUDY BETWEEN CHILE AND SPAIN.. Tesis Doctoral. 2015
(Doctorando no grabado):
Organizational conflict management by worker representatives: a European industrial relations approach. Tesis Doctoral. 2013
(Doctorando no grabado):
WORKPLACE BULLYING FROM A CONFLICT MANAGEMENT PERSPECTIVE. Tesis Doctoral. 2011
(Doctorando no grabado):
NEGOCIACIÓN EN CONTEXTOS CAMBIANTES: PROCESOS DE MOTIVACIÓN Y COMPARACIÓN SOCIAL. Tesis Doctoral. 2011
Benítez-González, Miriam:
ELEMENTOS FACILITADORES E INHIBIDORES DE LA CALIDAD DE SERVICIO: ESTUDIO DEL CONFLICTO, BIENESTAR LABORAL Y APOYO SOCIAL DE LAS UNIDADES DE TRABAJO. Tesis Doctoral. 2010
Martínez-Pecino, Roberto:
EFECTIVIDAD DE LA MEDIACIÓN EN CONFLICTOS LABORALES. Tesis Doctoral. 2007