DONATELLA DI MARCO

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Psicología Social

Investigación

Proyectos y contratos de investigación

UNA NUEVA PERSPECTIVA SOBRE LOS ASPECTOS ENRIQUECEDORES DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA (2009/0976 - Investigador/a)
Mindfulness-in-Nature Based Training through Virtual ENvironments (2020-1-IT01-KA202-008584 - Investigador Principal Consolidado)
Análisis de las Negociaciones Informales y Sus Consecuencias para la Organización y los Trabajadores (PID2019-110093GB-I00 - Investigador/a)
Developing Competencies for Stress Resilience @SMEs (2019-1-PT01-KA202-060771 - Investigador Principal Consolidado)
Realidad de trabajo en contextos interculturales: la experiencia de las personas indígenas Saraguros. (PROY_FIN_CCSJ_0020 - Investigador Principal Consolidado)
Moldeando organizaciones inclusivas: cómo combatir prejuicios y estereotipos negativos hacia los grupos de atención primaria (PROY_PSC_1313 - Investigador Principal Consolidado)
PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (1269/0516 - Investigador/a)
Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P - Investigador/a)
PROTOTIPO DEL USO DE REALIDAD AUMENTADA Y GEOLOCALIZACION PARA OPTIMIZACION PEDAGOGICA Y ASIMILACION DE HABITOS APLICADA A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL (Investigador/a)

Libros publicados

Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
Guía sobre la diversidad sexual y la identidad de género en la Universidad de Sevilla. Editorial Universidad de Sevilla. 2021. 978-84-472-3133-1
Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia;Hoel, Helge:
¿Quién queda en el armario? La experiencia de los colectivos LG en el trabajo.. PIRÁMIDE. 2017. 978-84-368-3860-2
Arenas-Moreno, Alicia;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin:
Shaping inclusive workplaces through Social Dialogue. SPRINGER INTERNATIONAL. 2017.

Capítulos en Libros

Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
¿Cómo se manifiesta la heteronormatividad en las organizaciones? Un acercamiento desde la literatura científica. Pág. 115-124. Editorial Universidad de Granada. Editorial Universidad de Granada. 2022.
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Hoel, Helge;Munduate-Jaca, Lourdes:
Living a double life and experiencing modern sexual prejudice: the effect on Ecuadorian lesbian, gay and bisexual workers¿ well-being.. Pág. 43-57. American Psychological Association. American Psychological Association. 2019.
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Euwema, Martin;Munduate-Jaca, Lourdes:
The Circle of Inclusion: From illusion to reality.. Pág. 261-272. Springer international. Springer international. 2017.
Di Marco-, Donatella:
Unlocking closets at organizations. Pág. 187-200. Springer international. Springer international. 2017.
Arenas, Alicia;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin:
Dialogue for inclusion: when managing diversity is not enough.. Pág. 3-21. Springer international. Springer international. 2017.
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Pág. 187-194. Aconcagua Libros. Aconcagua Libros. 2013.

Asistencia a congresos

Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
Definiendo límites en el entorno laboral: cómo las terceras personas moldean el proceso de disclosure de personas LGB e influyen en su bienestar. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Diversidad Sexual y Género en la Psicología. - CÁDIZ. 2023
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Development and validation of a scale measuring sexual identity disclosure and the reaction of the audience at work. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. KATOWICE (POLONIA). 2023
Arenas, Alicia;Sanclemente, Francisco José;Terán-tinedo, Valeria;Di Marco-, Donatella:
Spanish Validation of Technostress Creators Scale. Sesión no plenaria en Congreso. EAWOP Congress. The future is now: The changing world of work. Katowice (Poland). 2023
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella:
Personas LGTBI+ y contextos laborales: barreras y facilitadores para la inclusión. Comunicación en congreso. II Congreso LGTBI+: Campo de Gibraltar . - CADIZ, ESPAÑA. 2023
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
How does the reaction of the audience impact the process of sexual identity disclosure at work?. Comunicación en congreso. 21st EAWOP Congress. KATOWICE (POLONIA). 2023
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Shaping boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale.. Comunicación en congreso. 15th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Ciudad del Cabo. 2022
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Setting boundaries at work: development and validation of the disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. III International Conference on LGBT+ Psychology and Related Fields. , , - Lisboa, Portugal. 2022
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Development and validation of the sexual identity disclosure dynamics scale. Comunicación en congreso. XI Scientific Conference Of Research In Human Resources Psychology. Valencia. 2021
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Heteronormatividad en el trabajo y su abordaje para la construcción de organizaciones inclusivas. Comunicación en congreso. V Congreso Nacional de Psicología e International Symposium on Public Health Psychology. Virtual. 2021
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
The state of the art and the future of the study of heteronormativity in the workplace. Comunicación en congreso. 13th-14th Equality, Diversity and Inclusion International Conference. Bern, Suiza. 2021
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Heteronormativity manifestations in the workplace: A scoping review. Comunicación en congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
¿Cómo se refuerza la heteronormatividad en las organizaciones? Un acercamiento desde la literatura científica. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional LGTBI sobre diversidad afectivo sexual, corporal y de género. ANDALUCÍA (ONLINE). 2020
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes:
Dinámicas de disclosure de personas lesbianas, gays y bisexuales en el entorno laboral. Comunicación en congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
Di Marco-, Donatella;Silva, Sílvia;Tavares, Susana;Passos, Ana M.:
MULTIPLE BOSSES, INCIVILITY AND HEALTH: THE POSITIVE EFFECT OF ROLE CLARITY. Comunicación en congreso. 13TH EUROPEAN ACADEMY OF OCCUPATIONAL HEALTH PSYCHOLOGY CONFERENCE. Lisbon. 2018
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
THE EXPERIENCE OF LGB PEOPLE IN LATIN AMERICA: UNCOVERING SUBTLE DISCRIMINATION AT WORK. Comunicación en congreso. 29TH INTERNATIONAL CONGRESS OF APPLIED PSYCHOLOGY. Montreal. 2018
Di Marco-, Donatella;Sílva, Silvia;Passos, Ana M.:
DIVERSITY AT ORGANIZATIONS: NEW CHALLENGES FOR HUMAN RESOURCE MANAGERS. Comunicación en congreso. 15th International Human Resource Management Conference (2018). LEGANÉS (MADRID), ESPAÑA. 2018
Di Marco-, Donatella;Martínez-Corts, Inés;Arenas, Alicia;Gamero, Nuria:
Spanish validation of the workplace incivility scale: a reduced and employment status invariant measure. . Poster en Congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas, Alicia;Pérez-samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas, Alicia;Pérez-samaniego, Santiago:
The mediating effect of workplace incivility on the relationship between organizational justice and health.. Comunicación en congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Euwema, Martin:
Shaping Inclusive Workplaces Through Social Dialogue: Good Practices From The International Arena. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017
Munduate-Jaca, Lourdes;Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Hoel, Helge:
Are Spanish workplaces free of discrimination? The case of incivility against LGB employees. Comunicación en congreso. The 31st International Congress of Psychology.. Yokohama, Japón. 2016
López-Cabrera, Rocío;Arenas, Alicia;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes:
Personalidad y estilos de gestión del conflicto: claves para la prevención del acoso laboral. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos.. Madrid. 2016
Pérez-samaniego, Santiago;Di Marco-, Donatella;Medina-Díaz, Francisco José;Arenas-Moreno, Alicia:
Discriminación abierta y sutil hacia indígenas en contextos laborales interculturales.. Comunicación en congreso. Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos. Madrid. 2016
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Hoel, Helge;Munduate-Jaca, Lourdes:
Workplace incivility as modern sexual prejudice: the experience of Spanish LGB employees. Comunicación en congreso. 17th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Oslo, Noriega. 2015
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
Comportamientos incívicos y discriminación moderna en el entorno laboral: el caso de las personas lesbianas y gais en España. Comunicación en congreso. I Congreso de la Sociedad Científica Española de Psicología Social (SCEPS) y XII Congreso Nacional de Psicología Social. UNIVERSIDAD DE SEVILLA- ESPAÑA. 2014
Di Marco-, Donatella;Hoel, Helge;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas-Moreno, Alicia:
LGs¿ experiences in the Spanish workplaces. Poster en Congreso. The 16th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. Münster (Alemanía. 2013
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Hoel, Helge;Munduate-Jaca, Lourdes:
Discrimination on grounds of sexual orientation at work . Comunicación en congreso. VII Simposio sobre Comportamento Organizacional. Lisboa, Portugal. 2012
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
El proceso de coming out en el contexto laboral español. Comunicación en congreso. I Congreso Internacional sobre estudios de Diversidad Sexual en Iberoamérica. . 2012

Artículos publicados

Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Munduate-Jaca, Lourdes;Arenas, Alicia:
Manifestations and Reinforcement of Heteronormativity in the Workplace: A Systematic Scoping Review. Journal of Homosexuality. 2022. https://doi.org/10.1080/00918369.2022.2074334.
Checa, Irene;Di Marco-, Donatella;Bohórquez-Gómez-Millán, M. Rocío:
Measurement Invariance of the Satisfaction with Life Scale by Sexual Orientation. Archives of Sexual Behavior. 2022. Vol: 51. Núm: 6. Pág. 2891-2897. https://doi.org/10.1007/s10508-021-02240-0.
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
Inclusión de la diversidad sexual para una cultura de paz en las organizaciones: un estudio en Ecuador. Revista de Cultura de Paz. 2020. Vol: 3. Pág. 75-90.
Corlett, Sara;Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia:
'Coming out' across cultures: Examining the experiences of Ecuadorian and Spanish LGB employees.. Current Psychology. 2019. 10.1007/s12144-019-00463-y.
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
Discriminatory language in the workplace: unmasking prejudices and stereotypes. Revista de Psicología Social. 2019. Vol: 34. Pág. 110-136. 10.1080/02134748.2018.1540122.
Di Marco-, Donatella;Hoel, Helge;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes:
Workplace incivility as modern sexual prejudice. Journal of Interpersonal Violence. 2018. Vol: 33. Núm: 12. Pág. 1978-2004. 10.1177/0886260515621083.
Di Marco-, Donatella;Martínez-Corts, Inés;Arenas, Alicia;Gamero, Nuria:
Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure.. Frontiers in Psychology. 2018. Vol: 9. Núm: 959. Pág. 1-9. doi: 10.3389/fpsyg.2018.00959.
Di Marco-, Donatella;Arenas, Alicia;Giorgi, Gabriele;Arcangeli, Giulio;Mucci, Nicola:
Be friendly, stay well: the effects of job resources on well-being in a discriminatory work environment. Frontiers in Psychology. 2018. Vol: 9. 10.3389/fpsyg.2018.00413.
Di Marco-, Donatella;López-Cabrera, Rocío;Arenas-Moreno, Alicia;Giorgi, Gabriele;Arcangeli, Giorgio;Mucci, Nicola:
Approaching the discriminatory work environment as stressor: The protective role of job satisfaction on health. Frontiers in Psychology. 2016. Vol: 7. Pág. 1-10. 10.3389/fpsyg.2016.01313.
Di Marco-, Donatella;Arenas-Moreno, Alicia;Munduate-Jaca, Lourdes;Hoel, Helge:
Estrategias de coming out de personas lesbianas y gays en el trabajo. Revista de Psicología Social. 2015. Vol: 30. Núm: 1. Pág. 122-151. http://dx.doi.org/10.1080/02134748.2014.987503.
Munduate-Jaca, Lourdes;Di Marco-, Donatella;Martínez-Corts, Inés;Arenas-Moreno, Alicia;Gamero, Nuria:
Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis. . Papeles del Psicólogo. 2014. Vol: 35. Núm: 2. Pág. 122-129.