Directorio
INES MARTINEZ CORTS
Categoría
Profesor Titular de Universidad
Departamento
Área
Psicología Social
Centro
Docencia
Asignaturas que imparte
- Trabajo Fin de Grado
- Prácticas Externas
- Psicología de las Organizaciones
- Estudios Avanzados en Psicología del Trabajo. Salud y Calidad de Vida Laboral
- Habilidades Directivas
- Tendencias Actuales en POT. Una Perspectiva Europea
- Trabajo Fin de Máster
- Curso Introductorio de Orientación a la POT. Herramientas y Habilidades Comunicativas
Investigación
Grupo de investigación
GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (GRUPO INDRHO)
Proyectos y contratos de investigación
FACTORES PSICOSOCIALES EN LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. MEJORA DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO (SCHB/PR - Investigador/a)
EVALUACION DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACION PARA LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. FASE I (CP/02 - Investigador/a)
ESTUDIO DE LA NATURALEZA Y CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS RELACIONADO CON EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (2003/2004 - Investigador/a)
EVALUACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE DETECCIÓN Y PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL EN LAS PYMES (CP/034/03 - Investigador/a)
PREVENCIÓN Y EMPOWERMENT: ACCIONES PREVENTIVAS MEDIANTE LA MEJORA DE ESTRATEGIAS DIRECTIVAS. (SC/CCP/00025/2004 - Investigador/a)
18TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT (SEJ2004-20016-E - Investigador/a)
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING). APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO (SEJ2005-02185 - Investigador/a)
INFLUENCIA DEL GÉNERO SOBRE LA EFICACIA DE LOS EQUIPOS DIRECTIVOS: UN ENFOQUE INELUDIBLE PARA MEJORAR LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES (IMU2005-016 - Investigador/a)
GESTION DEL CONFLICTO Y EMPOWERMENT EN ORGANIZACIONES DE SERVICIOS (EXC/2005/SEJ-477 - Investigador/a)
CONCESION DE INCENTIVOS A LAS UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS DE INVESTIGACION DE ANDALUCIA PARA APOYAR A SUS GRUPOS DE INVESTIGACION Y DESARROLLO TECNOLÓG (1364 ARM - Investigador/a)
ENCUENTRO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA PRÁCTICA PROFESIONAL EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: ESTRATEGIAS Y TÉCNICAS DE NEGOC (SEJ2006-27545-E - Investigador/a)
BECA FPI MINISTERIO DE EDCUACIÓN Y CIENCIA (SEJ2005-02185/PSIC - Investigador/a)
INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO (1/2006 - Investigador/a)
INCENTIVOS PARA AYUDAS A LA INVESTIGACIÓN: JORNADAS EUROPEAS: TRANSFORMACIONES EN LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LAS NUEVAS RELACIO (1/2006 - )
USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DE LOS PROFESORES E INVESTIGADORES UNIVERSITARIOS ANDALUCES. OBSERVATORIO CULTURAL DEL PROYECTO ATALAYA (USOS'DI2007 - Investigador/a)
APODERANDO A LOS NEGOCIADORES. CREANDO MOTIVACIÓN SOSTENIBLE MEDIANTE LA PROVISIÓN DE RECURSOS A LOS REPRESENTANTES SINDICALES (PSI2008-00503 - Investigador/a)
NEW EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS: EMPOWERING EUROPEAN EMPLOYEE REPRESENTATIVES TO NEGOTIATE FLEXIBLE FAIR AND INNOVATIVE LABOUR RELATIONS (VS/2010/0376 - Investigador/a)
UNIVERSIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: DIAGNOSIS Y DESAFÍOS. SITUACIONES, TRAYECTORIAS Y PERSPECTIVAS DE LAS MUJERES EN LA UPO (RS/ELC - )
EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES Y DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FASE II (CP/02 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA INTERGROUP HOTELES S.L (SEC2000-0531 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTELES Y GARAJES S.A. (SEC2000-0531 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA HOTEL ALCORA (SEC2000-0531 - Investigador/a)
ACUERDO DE COLABORACIÓN CIENTÍFICA ENTRE LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA Y LA EMPRESA REQUENA Y MARTÍNEZ, S.A. (SEC2000-0531 - Investigador/a)
TENDENCIAS EN LA DEMANDA DE PROFESIONALES EN LA ATENCIÓN A PERSONAS (10102006 - Investigador/a)
DIGNÓSTICO DE LOS ASPECTOS CONFLICTIVOS Y ENRIQUECEDEORES DE LA CONCILIACIÓN TRABAJO-ÁMBITO PERSONAL: FACTORES PERSONALES Y ORGANIZACIONALES (01004/0424 - Investigador/a)
LA EFICACIA DE LOS PROCEDIMIENTOS EMPLEADOS POR EL S.E.R.C.L.A EN SUS INTERVENCIONES DE MEDIACIÓN (SI-098/02 - Investigador/a)
Análisis de las Negociaciones Informales y Sus Consecuencias para la Organización y los Trabajadores (PID2019-110093GB-I00 - Investigador Principal Consolidado)
Acción para preparación de título conjunto de posgrado sobre igualdad de género e intervención social (C/028227 - Investigador/a)
Análisis de las demandas culturales de la población universitaria andaluza. Observatorio ATALAYA (ATALAYA - Investigador/a)
Conductas de complementariedad y reciprocidad entre los negociadores. Efectividad en la negociación grupal e interpersonal (SI-044/00 - Investigador/a)
Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: Un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones (26/05, 2005 - Investigador/a)
Una nueva perspectiva sobre los aspectos enriquecedores de la conciliación trabajo y ámbito personal. (2010/5059 - Investigador Principal Consolidado)
Mediación ante conflictos de discriminación social en el lugar de trabajo (PSI2015-64894-P - Investigador/a)
Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P - Investigador/a)
Evaluación de factores de riesgo psicosocial: desarrollo de estragtegias de detección y prevención del acoso laboral en las pymes andaluzas (Consejería de empleo Junta de Andalucía - )
La mediación como estrategia de resolución de conflictos para el sistema extrajudicial de resolución laborales de Andalucía (SERCLA) (Consejería de empleo Junta de Andalucía - )
Gestión del conflicto y mediación (Consejería de empleo Junta de Andalucía - )
Mediación de disputas laborales: técnicas avanzadas de investigación (Consejería de empleo Junta de Andalucía - )
Metodologías de investigación en Mediación, Conflicto y Negociación ()
Diagnóstico del empleo de las políticas de igualdad de la Universidad de Sevilla: Aspectos culturales de género y conciliación ()
Encuentro Para La Articulación De La Investigación Y La Práctica Profesional En El Ámbito De Las Relaciones Laborales: Estrategias Y Técnicas De Negoc (Responsable)
Fomento de la calidad de servicio en el sector turístico: Análisis de un procedimiento de transferencia de resultados mediante panel de experto (Investigador/a)
Libros publicados
Martínez-Corts, Inés;Monreal-Gimeno, Maria Del Carmen;Cárdenas-Rodríguez, Rocío;Rodríguez-Izquierdo,Rosa María;Rodríguez-Satos,Estefanía;Terceño-Solozano, Candelaria:
TENDENCAS DE LA DEMANDA DE PROFESIONALES EN E ÁMBITO DE ATENCIÓN A PERSONAS. DELEGACION DE ECONOMIA Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. 2008. 978-84-691-0656-3
TENDENCAS DE LA DEMANDA DE PROFESIONALES EN E ÁMBITO DE ATENCIÓN A PERSONAS. DELEGACION DE ECONOMIA Y EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. 2008. 978-84-691-0656-3
Martínez-Corts, Inés:
DIAGNÓSTICO Y AUTODIAGNÓSTICO DE BARRERAS DE GÉNERO.. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2007. 978-84-690-8548-6
DIAGNÓSTICO Y AUTODIAGNÓSTICO DE BARRERAS DE GÉNERO.. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2007. 978-84-690-8548-6
Martínez-Corts, Inés;Dorantes-Romero,Elena;León-Benítez,Elena;Marciano-Almansa,Auxiliadora:
MALETÍN DE HERRAMIENTAS PARALA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN IGUALDAD. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2007. 978-84-690-8549-3
MALETÍN DE HERRAMIENTAS PARALA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN IGUALDAD. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2007. 978-84-690-8549-3
Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Barón-Duque, Miguel;Muñoz-Flores, Herminia;Martínez-Corts, Inés:
EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. 84-689-8251-2
EVALUACION DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL. JUNTA DE ANDALUCÍA (CONSEJERÍA DE EMPLEO). 2006. 84-689-8251-2
Barón-Duque, Miguel;Muñoz-Flores, Herminia;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. 84-609-9113-X
PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES: ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO. COLEGIO OFICIAL DE PSICOLOGÍA DE ANDALUCÍA OCCIDENTAL. 2006. 84-609-9113-X
Capítulos en Libros
Martínez-Corts, Inés;Demerouti, L:
Developing Multiple Careers: Dealing with Work¿Life Interaction. Pág. 221-237. Springer. Springer. 2017.
Developing Multiple Careers: Dealing with Work¿Life Interaction. Pág. 221-237. Springer. Springer. 2017.
Demerouti, Evangelia;Martínez-Corts, Inés;Andrade-Boz, Marina:
A closer look at key concepts of work-nonwork interface. Pág. 34-54. Pychology Press. Pychology Press. 2013.
A closer look at key concepts of work-nonwork interface. Pág. 34-54. Pychology Press. Pychology Press. 2013.
Demerouti, Evangelia ;Martínez-Corts, Inés;Andrade-Boz, Marina:
Issues in the development of research on interrole enrichment.. Pág. 225-252. Palgrave. Palgrave. 2013.
Issues in the development of research on interrole enrichment.. Pág. 225-252. Palgrave. Palgrave. 2013.
Gomez-Espino, Juan Miguel;Martínez-Corts, Inés:
USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DE LA POBLACIÓN DE ALCALÁ DE GUADAIRA. Pág. 203-218. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009.
USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DE LA POBLACIÓN DE ALCALÁ DE GUADAIRA. Pág. 203-218. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009.
Gomez-Espino, Juan Miguel;Martínez-Corts, Inés:
USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANAS. Pág. 262-276. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009.
USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DEL MUNICIPIO DE DOS HERMANAS. Pág. 262-276. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009.
Gomez-Espino, Juan Miguel;Martínez-Corts, Inés:
ESTUDIO DE USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACÍÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE. Pág. 219-248. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009.
ESTUDIO DE USOS, HÁBITOS Y DEMANDAS CULTURALES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACÍÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE. Pág. 219-248. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009.
Martínez-Corts, Inés;Gómez-espino, Juan Miguel :
Usos, hábitos y demandas culturales de la población de Dos Hermanas (Sevilla). Pág. 261-276. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009.
Usos, hábitos y demandas culturales de la población de Dos Hermanas (Sevilla). Pág. 261-276. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES. CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPRESA. JUNTA DE ANDALUCÍA. 2009.
Martínez-Corts, Inés;Gómez-espino, Juan Miguel :
Los profesores e investigadores de la Universidad Pablo de Olavide. Pág. 231-264. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES DE LA CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN,. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES DE LA CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN,. 2007.
Los profesores e investigadores de la Universidad Pablo de Olavide. Pág. 231-264. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES DE LA CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN,. DIRECCIÓN GENERAL DE UNIVERSIDADES DE LA CONSEJERÍA DE INNOVACIÓN,. 2007.
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Pág. 1485-1492. UNIVERSIDAD DE CADIZ. UNIVERSIDAD DE CADIZ. 2007.
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Pág. 1485-1492. UNIVERSIDAD DE CADIZ. UNIVERSIDAD DE CADIZ. 2007.
Martínez-Corts, Inés;Gomez-Espino, Juan M:
LOS JÓVENES ANDALUCES UNIVERSITARIOS DE LA UNIVERSIDAD PABLO OLAVIDE. Pág. 219-240. JUNTA ANDALUCIA. JUNTA ANDALUCIA. 2006.
LOS JÓVENES ANDALUCES UNIVERSITARIOS DE LA UNIVERSIDAD PABLO OLAVIDE. Pág. 219-240. JUNTA ANDALUCIA. JUNTA ANDALUCIA. 2006.
Martínez-Corts, Inés;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Munduate-Jaca, Lourdes:
PODER Y PROCESOS DE INFLUENCIA EN LA NEGOCIACION. Pág. 183-200. 2005.
PODER Y PROCESOS DE INFLUENCIA EN LA NEGOCIACION. Pág. 183-200. 2005.
Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS IN TOURISM ORGANIZATIONS. Pág. 761-786. Nova Sciences. Nova Sciences. 2003.
CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS IN TOURISM ORGANIZATIONS. Pág. 761-786. Nova Sciences. Nova Sciences. 2003.
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Pág. 119-147. ISPA PRESS. ISPA PRESS. 2003.
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Pág. 119-147. ISPA PRESS. ISPA PRESS. 2003.
Martínez-Corts, Inés;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
LA IMAGEN DE LOS MINUSVALIDOS EN LA PRENSA. Pág. 187-198. RUNNING PRODUCCION S.A.. RUNNING PRODUCCION S.A.. 2000.
LA IMAGEN DE LOS MINUSVALIDOS EN LA PRENSA. Pág. 187-198. RUNNING PRODUCCION S.A.. RUNNING PRODUCCION S.A.. 2000.
Martínez-Corts, Inés:
LA PSICOLOGIA EN EL CURRICULUM DE LA EDUCACIÓN SECUNDARIA ESPAÑOLA EN LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XIX. ANALISIS DE ALGUNOS MANUALES ESCOLARES. Pág. 317-324. KRONOS S.A.. KRONOS S.A.. 2000.
LA PSICOLOGIA EN EL CURRICULUM DE LA EDUCACIÓN SECUNDARIA ESPAÑOLA EN LA SEGUNDA MITAD DEL SIGLO XIX. ANALISIS DE ALGUNOS MANUALES ESCOLARES. Pág. 317-324. KRONOS S.A.. KRONOS S.A.. 2000.
Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés:
EL PODER EN LOS PROCESOS DE CAMBIO. Pág. 313-326. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 1999.
EL PODER EN LOS PROCESOS DE CAMBIO. Pág. 313-326. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 1999.
Munduate-Jaca, Lourdes;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés:
EL PODER EN LOS PROCESOS DE CAMBIO. Pág. 313-327. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 1999.
EL PODER EN LOS PROCESOS DE CAMBIO. Pág. 313-327. Mc Graw Hill. Mc Graw Hill. 1999.
Martínez-Corts, Inés:
EL GRUPO SCOUT CATOLICO COMO ALTERNATIVA A LA MOVIDA. Pág. 179-188. REAL SOCIEDAD ECONÓMICA DE AMIGOS DEL PAÍS. REAL SOCIEDAD ECONÓMICA DE AMIGOS DEL PAÍS. 1998.
EL GRUPO SCOUT CATOLICO COMO ALTERNATIVA A LA MOVIDA. Pág. 179-188. REAL SOCIEDAD ECONÓMICA DE AMIGOS DEL PAÍS. REAL SOCIEDAD ECONÓMICA DE AMIGOS DEL PAÍS. 1998.
Martínez-Corts, Inés:
a closer look at key concepts.
a closer look at key concepts.
Martínez-Corts, Inés;Medina, F.j.;Dorado, M. A.:
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Pág. 119-146.
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Pág. 119-146.
Participación en congresos
Martínez-Corts, Inés:
European Conference of Work and Organizational Psychology. MAASTRICH (HOLANDA).
European Conference of Work and Organizational Psychology. MAASTRICH (HOLANDA).
Asistencia a congresos
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Hernández-Baeza, Ana;Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of job and leisure crafting. Ponencia en Congreso. IV Congreso Internacional de la SCEPS y XV Congreso Nacional de Psicología Social.. Burgos. 2020
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of job and leisure crafting. Ponencia en Congreso. IV Congreso Internacional de la SCEPS y XV Congreso Nacional de Psicología Social.. Burgos. 2020
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Hernández-Baeza, Ana;Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of weekly leisure crafting. Ponencia en Congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
The positive crossover effect of weekly well-being: The role of weekly leisure crafting. Ponencia en Congreso. X Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2020
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Hernández-Baeza, Ana;Medina-Díaz, Francisco José:
The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners¿ well-being. Ponencia en Congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
The positive crossover effect when crafting job and leisure on partners¿ well-being. Ponencia en Congreso. IX Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2019
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social.. - Cuenca, España. 2018
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. III Congreso Internacional de la SCEPS y XIV Congreso Nacional de Psicología Social.. - Cuenca, España. 2018
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. XIII Congreso de la European Academy of Occupational Health Psychology. , , - Lisboa, Portugal. 2018
How leisure crafting influences family-work enrichment and individuals' well-being and job performance: A moderated mediation model. Ponencia en Congreso. XIII Congreso de la European Academy of Occupational Health Psychology. , , - Lisboa, Portugal. 2018
Al Mesri Rodríguez , Fátima;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés:
Despertando compasión en el trabajo: la variable silenciosa que humaniza a personas y organizaciones. Conferencia Congreso no publicada. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
Despertando compasión en el trabajo: la variable silenciosa que humaniza a personas y organizaciones. Conferencia Congreso no publicada. VIII SCIENTIFIC CONFERENCE ON HR PSYCHOLOGY RESEARCH. Facultad Psicología, Universidad de Valencia. 2018
Martínez-Corts, Inés;Demerouti, Evangelia;Bakker, Arnold B.:
Work and Trait-personal Characteristics¿ Effect on Employee Well-being: A Diary Study Using Work-home Resource Model. Conferencia Congreso no publicada. 13th European Acadmy of Occupational Health Psychology Conference. Lisboa, , , - Lisboa, Portugal. 2018
Work and Trait-personal Characteristics¿ Effect on Employee Well-being: A Diary Study Using Work-home Resource Model. Conferencia Congreso no publicada. 13th European Acadmy of Occupational Health Psychology Conference. Lisboa, , , - Lisboa, Portugal. 2018
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Poster en Congreso. II International Conference in Health Sciences Research and Innovation ¿From evidence to scientific production¿. Sevilla, Facultad de Enfermería, DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA. FACULTAD DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2017
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Poster en Congreso. II International Conference in Health Sciences Research and Innovation ¿From evidence to scientific production¿. Sevilla, Facultad de Enfermería, DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA. FACULTAD DE ENFERMERÍA, FISIOTERAPIA Y PODOLOGÍA. UNIVERSIDAD DE SEVILLA. 2017
Manzanares, Sandra María;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José:
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Ponencia en Congreso. VII Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2017
How nurses¿ demands and social comparison orientation influence work-family conflict and work engagement: A moderated mediation model.. Ponencia en Congreso. VII Scientific Conference on HR Psychology Research. , , - Valencia, España. 2017
Di Marco-, Donatella;Martínez-Corts, Inés;Arenas, Alicia;Gamero, Nuria:
Spanish validation of the workplace incivility scale: a reduced and employment status invariant measure. . Poster en Congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Spanish validation of the workplace incivility scale: a reduced and employment status invariant measure. . Poster en Congreso. The 15th European Congress of Psychology. Amsterdam. 2017
Martínez-Corts, Inés;Manzanares, Sandra María:
Two in distress make sorrow less: a work-life conflict moderated mediation model. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017
Two in distress make sorrow less: a work-life conflict moderated mediation model. Comunicación en congreso. 18th Congress of European Association of Work and Organizational Psychology. - Dublín, Irlanda. 2017
Martínez-Corts, Inés;Demerouti, Evangelia:
Diverse acareer development: enhancing work-family enrichment from social dialogue.. Comunicación en congreso. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Dublín, Irlanda. 2017
Diverse acareer development: enhancing work-family enrichment from social dialogue.. Comunicación en congreso. 18th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Dublín, Irlanda. 2017
Martínez-Corts, Inés;Manzanares, Sandra María;Munduate-Jaca, Lourdes:
Propiedades Psicométricas del Cuestionario de Enriquecimiento Trabajo-Vida Privada en una población española.. Poster en Congreso. I Congreso de la SCEPS y XII Congreso Nacional de Psicología Social.. Sevilla. 2014
Propiedades Psicométricas del Cuestionario de Enriquecimiento Trabajo-Vida Privada en una población española.. Poster en Congreso. I Congreso de la SCEPS y XII Congreso Nacional de Psicología Social.. Sevilla. 2014
Martínez-Corts, Inés;Demerouti, Evangelia;Bakker, Arnold B;Boz, Marina:
Work-life Balance and Well-being: A Diary Study using Job Demands-Resources Theory. Comunicación en congreso. 11th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. Londres. 2014
Work-life Balance and Well-being: A Diary Study using Job Demands-Resources Theory. Comunicación en congreso. 11th European Academy of Occupational Health Psychology Conference. Londres. 2014
Martínez-Corts, Inés;Demerouti, Evangelia;Boz, Marina:
Linking daily interpersonal conflict and work life conflict: the buffering effect of personal resources. Comunicación en congreso. The 16th European Association of Work and Organizational Psychology Congress 2013. Münster, -, GERMANY. 2013
Linking daily interpersonal conflict and work life conflict: the buffering effect of personal resources. Comunicación en congreso. The 16th European Association of Work and Organizational Psychology Congress 2013. Münster, -, GERMANY. 2013
Martínez-Corts, Inés;Andrade-Boz, Marina;Munduate-Jaca, Lourdes:
The dark side of work-life balance interventions: Perceived negative consequences of the use of work-life policies. Comunicación en congreso. European Conference of Work and Organizational Psychology. MAASTRICH. 2011
The dark side of work-life balance interventions: Perceived negative consequences of the use of work-life policies. Comunicación en congreso. European Conference of Work and Organizational Psychology. MAASTRICH. 2011
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Martínez-Corts, Inés;Andrade-Boz, Marina;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
CONFLICTO INTERPERSONAL Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO: EL EFECTO MODERADOR DEL APOYO DEL SUPERIOR Y DE LOS COMPAÑEROS. Comunicación en congreso. XI CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL. TARRAGONA, ESPAÑA. 2009
Andrade-Boz, Marina;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
COMBINING WORK-TO-FAMILY CONFLICT AND ENRICHMENT: CONSEQUENCES TO LIFE SATISFACTION AND PHYSICAL COMPLAINTS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
COMBINING WORK-TO-FAMILY CONFLICT AND ENRICHMENT: CONSEQUENCES TO LIFE SATISFACTION AND PHYSICAL COMPLAINTS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
Martínez-Corts, Inés;Andrade-Boz, Marina;Munduate-Jaca, Lourdes:
COPING WITH INTERPERSONAL CONFLICT AT WORK: THE ROLE OF COWORKER AND SUPERVISOR SUPPORT. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
COPING WITH INTERPERSONAL CONFLICT AT WORK: THE ROLE OF COWORKER AND SUPERVISOR SUPPORT. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (14) (14.2009.SANTIAGO DE COMPOSTELA). SANTIAGO DE COMPOSTELA. 2009
Andrade-Boz, Marina;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
GENDER DIFFERENCES IN THE EXPERIENCE OF FAMILY-TO-WORK CONFLICT AND ENRICHMENT. Poster en Congreso. INTERNATIONAL COMMUNITY, WORK & FAMILY CONFERENCE (3) (3.2009.UTRECHT). UTRECHT. 2009
GENDER DIFFERENCES IN THE EXPERIENCE OF FAMILY-TO-WORK CONFLICT AND ENRICHMENT. Poster en Congreso. INTERNATIONAL COMMUNITY, WORK & FAMILY CONFERENCE (3) (3.2009.UTRECHT). UTRECHT. 2009
Andrade-Boz, Marina;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
GENDER DIFFERENCES IN THE EXPERIENCE OF FAMILY-TO-WORK CONFLICT AND ENRICHMENT. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONFERENCE OF WORK & FAMILY (ICWF) (3) (3.2009.BARCELONA). . 2009
GENDER DIFFERENCES IN THE EXPERIENCE OF FAMILY-TO-WORK CONFLICT AND ENRICHMENT. Comunicación en congreso. INTERNATIONAL CONFERENCE OF WORK & FAMILY (ICWF) (3) (3.2009.BARCELONA). . 2009
Andrade-Boz, Marina;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
EFECTOS DE LA INTERACCIÓN TRABAJO-FAMILIA SOBRE LA SALUD DE LOS/AS EMPLEADOS/AS. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
EFECTOS DE LA INTERACCIÓN TRABAJO-FAMILIA SOBRE LA SALUD DE LOS/AS EMPLEADOS/AS. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON WELL-BEING AT WORK.. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON WELL-BEING AT WORK.. Comunicación en congreso. 20TH ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF CONFLICT MANAGEMENT (IACM) () (.2007.BUDAPEST, HUNGRÍA). BUDAPEST, HUNGRÍA. 2007
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
CONSECUENCIAS DE LOS CONFLICTOS CON LOS SUPERIORES SOBRE EL BIENESTAR DEL EMPLEADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (10) (10.2007.CÁDIZ). CÁDIZ. 2007
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIP WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIP WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
Benitez, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIPS WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
SUPERVISOR-SUBORDINATE CONFLICT: CONTINGENT RELATIONSHIPS WITH JOB SATISFACTION AND BURNOUT. Poster en Congreso. EUROPEAN CONGRESS OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY (13) (13.2007.ESTOCOLMO (SUECIA)). ESTOCOLMO (SUECIA). 2007
Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISOR AND SUBORDINATES ON WELL-BEING IN TOURISM ORGANIZATIONS. Comunicación en congreso. X EUROPEAN CONFERENCE ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK () (.2007.UCRANIA). UCRANIA. 2007
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISOR AND SUBORDINATES ON WELL-BEING IN TOURISM ORGANIZATIONS. Comunicación en congreso. X EUROPEAN CONFERENCE ON ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY AND HUMAN SERVICE WORK () (.2007.UCRANIA). UCRANIA. 2007
Muñoz-Flores, Herminia;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
UNDERSTANDING MOBBING AS AN ESCALATED CONFLICT: TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND WORK-RELATED HARASSMENT. Comunicación en congreso. 9TH. EUROPEAN CONGRESS OF PSYCHOLOGY () (.2005.GRANADA). GRANADA. 2005
UNDERSTANDING MOBBING AS AN ESCALATED CONFLICT: TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND WORK-RELATED HARASSMENT. Comunicación en congreso. 9TH. EUROPEAN CONGRESS OF PSYCHOLOGY () (.2005.GRANADA). GRANADA. 2005
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Martínez-Corts, Inés;Benítez-González, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
CONFLICTOS ENTRE SUPERIORES Y SUBORDINADOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
CONFLICTOS ENTRE SUPERIORES Y SUBORDINADOS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
Muñoz-Flores, Herminia;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING), APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
ANTECEDENTES ORGANIZACIONALES DEL ACOSO LABORAL (MOBBING), APROXIMACIÓN AL ACOSO LABORAL COMO UN CONFLICTO ESCALADO. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGÍA SOCIAL (9) (9.2005.LA CORUÑA (ESPAÑA)). LA CORUÑA (ESPAÑA). 2005
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Corts, Inés;Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel:
Relaciones de los tipos de conflicto con el clima de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. VIII Congreso Nacional de Psicología Social. Málaga, España. 2003
Relaciones de los tipos de conflicto con el clima de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. VIII Congreso Nacional de Psicología Social. Málaga, España. 2003
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. IDENTITY AND DIVERSITY IN ORGANIZATIONS (11.2003.LISBOA). LISBOA. 2003
PATTERNS OF PERCEIVED INFLUENCE TACTICS AND EFFECTIVENESS. Comunicación en congreso. EUROPEAN CONGRESS ON WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY. IDENTITY AND DIVERSITY IN ORGANIZATIONS (11.2003.LISBOA). LISBOA. 2003
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Corts, Inés;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADO DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRAB. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (8) (8.2003.TORREMOLINOS, MÁLAGA). TORREMOLINOS, MÁLAGA. 2003
UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADO DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRAB. Comunicación en congreso. CONGRESO NACIONAL DE PSICOLOGIA SOCIAL (8) (8.2003.TORREMOLINOS, MÁLAGA). TORREMOLINOS, MÁLAGA. 2003
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
A CONTINGENCE PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES; THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
A CONTINGENCE PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES; THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE.. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
Muñoz-Flores, Herminia;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel:
COPING WITH MOBBING AS A RELATIONSHIP CONFLICT. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
COPING WITH MOBBING AS A RELATIONSHIP CONFLICT. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
Medina-Díaz, Francisco José;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Corts, Inés;Fernández-Jiménez De Cisneros, Inmaculada:
TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND ORGANIZATIONAL CONSEQUENCES. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
TYPES OF CONFLICT AND PERSONAL AND ORGANIZATIONAL CONSEQUENCES. Comunicación en congreso. ANNUAL CONFERENCE OF THE INTERNATIONAL ASSOCIATION FOR CONFLICT MANAGEMENT () (.2002.SALT LAKE CITY). SALT LAKE CITY. 2002
Martínez-Corts, Inés;Fernandez-Portero, Cristina;Durán-Ferreras, Ana:
VALORES PERSONALES EN LOS ALUMNOS SEVILANOS DE MAGISTERIO. Comunicación en congreso. III CONGRESO: CATÓLICOS Y VIDA PUBLICA (2) (2.2000.MADRID). Madrid. 2000
VALORES PERSONALES EN LOS ALUMNOS SEVILANOS DE MAGISTERIO. Comunicación en congreso. III CONGRESO: CATÓLICOS Y VIDA PUBLICA (2) (2.2000.MADRID). Madrid. 2000
Martínez-Corts, Inés;Martínez-Corts, Inés;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
LA IMAGEN DE LOS MINUSVÁLIDOS EN LA PRENSA. Comunicación en congreso. EDUCACIÓN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL:HISTORIA Y PERSPECTIVAS (1.1999.SEVILLA). . 1999
LA IMAGEN DE LOS MINUSVÁLIDOS EN LA PRENSA. Comunicación en congreso. EDUCACIÓN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL:HISTORIA Y PERSPECTIVAS (1.1999.SEVILLA). . 1999
Martínez-Corts, Inés;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
LA IMAGEN DE LOS MINUSVALIDOS EN LA PRENSA. Comunicación en congreso. EDUCACIÓN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL:HISTORIA Y PERSPECTIVAS (1.1999.SEVILLA). . 1999
LA IMAGEN DE LOS MINUSVALIDOS EN LA PRENSA. Comunicación en congreso. EDUCACIÓN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL:HISTORIA Y PERSPECTIVAS (1.1999.SEVILLA). . 1999
Martínez-Corts, Inés;Martínez-Corts, Inés;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
LA IMAGEN DE LOS MINUSVÁLIDOS EN LA PRENSA. Comunicación en congreso. EDUCACIÓN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL:HISTORIA Y PERSPECTIVAS (1.1999.SEVILLA). . 1999
LA IMAGEN DE LOS MINUSVÁLIDOS EN LA PRENSA. Comunicación en congreso. EDUCACIÓN Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN SOCIAL:HISTORIA Y PERSPECTIVAS (1.1999.SEVILLA). . 1999
Martínez-Corts, Inés:
EL GRUPO SCOUT CATOLICO COMO RESPUESTA A LA NECESIDAD EDUCATIVA FUERA DE LA ESCUELA. Comunicación en congreso. SIMPOSIUM INTERNACIONAL. FAMILIA Y EDUCACIÓN (2.1998.SEVILLA). . 1998
EL GRUPO SCOUT CATOLICO COMO RESPUESTA A LA NECESIDAD EDUCATIVA FUERA DE LA ESCUELA. Comunicación en congreso. SIMPOSIUM INTERNACIONAL. FAMILIA Y EDUCACIÓN (2.1998.SEVILLA). . 1998
Martínez-Corts, Inés:
Apoyos a los familiares cuidadores. Comunicación en congreso. . .
Apoyos a los familiares cuidadores. Comunicación en congreso. . .
Martínez-Corts, Inés:
Aportaciones desde la psicologia a la Prevención de riesgos laborales. Comunicación en congreso. . .
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Martínez-Corts, Inés:
La psicología en el curriculum de la Educación Secundaria española en la segunda mitad del siglo XIX. Análisis de algunos manuales escolares. Comunicación en congreso. . .
La psicología en el curriculum de la Educación Secundaria española en la segunda mitad del siglo XIX. Análisis de algunos manuales escolares. Comunicación en congreso. . .
Martínez-Corts, Inés;Boz, M.:
Interacción familia-trabajo: las mujeres complementan y los hombres segregan. Comunicación en congreso. . .
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Martínez-Corts, Inés;Andrade, M.;Munduate, L.:
Linking workplace norms to individuals¿ experiences of work-family conflict and enrichment: the role of work-family culture. Comunicación en congreso. . .
Linking workplace norms to individuals¿ experiences of work-family conflict and enrichment: the role of work-family culture. Comunicación en congreso. . .
Martínez-Corts, Inés:
La mujer en el mercado laboral. Comunicación en congreso. . .
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Martínez-Corts, Inés:
La iniciación en el aprendizaje de la lectura y escritura en niños videntes e invidentes: la importancia de las ideas previas.. Comunicación en congreso. . .
La iniciación en el aprendizaje de la lectura y escritura en niños videntes e invidentes: la importancia de las ideas previas.. Comunicación en congreso. . .
Martínez-Corts, Inés;Andrade, M.:
The dark side of work.life balance interventions: Perceived negative consequences of the use of work-life policies. Comunicación en congreso. . .
The dark side of work.life balance interventions: Perceived negative consequences of the use of work-life policies. Comunicación en congreso. . .
Martínez-Corts, Inés;Boz, M.;Munduate, Lourdes:
High performance work systems and work-life policies utilization: Implications for employees. Comunicación en congreso. . .
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Martínez-Corts, Inés;Munduate, L;Medina, F.j.:
Tácticas de influencia y clima de los equipos de trabajo. Comunicación en congreso. . .
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Martínez-Corts, Inés:
Diverse acareer development: enhancing work-family enrichment from social dialogue.. Comunicación en congreso. . .
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Martínez-Corts, Inés;Lopez-fe, C.;Fernandez, C.;Durán, A.:
Valores personales en los alumnos sevillanos de magisterio. Comunicación en congreso. . .
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Martínez-Corts, Inés;Boz, M;Munduate, L.:
Perspectiva de género en la percepción de conflicto y enriquecimiento familia-trabajo. Comunicación en congreso. . .
Perspectiva de género en la percepción de conflicto y enriquecimiento familia-trabajo. Comunicación en congreso. . .
Artículos publicados
Di Marco-, Donatella;Martínez-Corts, Inés;Arenas, Alicia;Gamero, Nuria:
Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure.. Frontiers in Psychology. 2018. Vol: 9. Núm: 959. Pág. 1-9. doi: 10.3389/fpsyg.2018.00959.
Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure.. Frontiers in Psychology. 2018. Vol: 9. Núm: 959. Pág. 1-9. doi: 10.3389/fpsyg.2018.00959.
Boz, Marina;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
Types of combined family-to-work conflict and enrichment and subjective health in Spain: A gender perspective. Sex Roles. 2016. Vol: 74. Núm: 3. Pág. 136-153. 10.1007/s11199-015-0461-5.
Types of combined family-to-work conflict and enrichment and subjective health in Spain: A gender perspective. Sex Roles. 2016. Vol: 74. Núm: 3. Pág. 136-153. 10.1007/s11199-015-0461-5.
Martínez-Corts, Inés;Demerouti, Evangelia ;Bakker, Arnold B;Boz, Marina:
Spillover of interpersonal conflicts from work into nonwork: a daily diary study. Journal of Occupational Health Psychology. 2015. Vol: 20. Núm: 3. Pág. 326-337. 10.1037/a0038661.
Spillover of interpersonal conflicts from work into nonwork: a daily diary study. Journal of Occupational Health Psychology. 2015. Vol: 20. Núm: 3. Pág. 326-337. 10.1037/a0038661.
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Andrade-boz, M:
Configurations of family-to-work conflict and enrichment in Spain: A gender perspective. . Sex Roles. 2015. Vol: 74. Núm: 3-4. Pág. 136-153.
Configurations of family-to-work conflict and enrichment in Spain: A gender perspective. . Sex Roles. 2015. Vol: 74. Núm: 3-4. Pág. 136-153.
Munduate-Jaca, Lourdes;Di Marco-, Donatella;Martínez-Corts, Inés;Arenas-Moreno, Alicia;Gamero, Nuria:
Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis. . Papeles del Psicólogo. 2014. Vol: 35. Núm: 2. Pág. 122-129.
Reconstruyendo el diálogo social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis. . Papeles del Psicólogo. 2014. Vol: 35. Núm: 2. Pág. 122-129.
Martínez-Corts, Inés;Boz, Marina;Medina-Díaz, Francisco José;Benitez, Miriam;Munduate-Jaca, Lourdes:
Coping with interpersonal conflict at work in small business: the moderating role of supervisor and co-worker support. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2011. Vol: 27. Núm: 2. Pág. 117-129. http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a4.
Coping with interpersonal conflict at work in small business: the moderating role of supervisor and co-worker support. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2011. Vol: 27. Núm: 2. Pág. 117-129. http://dx.doi.org/10.5093/tr2011v27n2a4.
Andrade-Boz, Marina;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
Rompiendo las consecuencias negativas del conflicto de relación en el trabajo. Infocop. 2010.
Rompiendo las consecuencias negativas del conflicto de relación en el trabajo. Infocop. 2010.
Benitez, Miriam;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Medina-Díaz, Francisco José;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON EMPLOYEES' WELL-BEING.. Psychologica. 2009. Vol: 47. Pág. 29-42.
CONSEQUENCES OF CONFLICT BETWEEN SUPERVISORS AND SUBORDINATES ON EMPLOYEES' WELL-BEING.. Psychologica. 2009. Vol: 47. Pág. 29-42.
Andrade-Boz, Marina;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
BREAKING NEGATIVE CONSEQUENCES OF RELATIONSHIP CONFLICTS AT WORK: THE MODERATING ROLE OF WORK FAMILY ENRICHMENT AND SUPERVISOR SUPPORT. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2009. Vol: 25. Núm: 2. Pág. 113-121.
BREAKING NEGATIVE CONSEQUENCES OF RELATIONSHIP CONFLICTS AT WORK: THE MODERATING ROLE OF WORK FAMILY ENRICHMENT AND SUPERVISOR SUPPORT. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. 2009. Vol: 25. Núm: 2. Pág. 113-121.
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
¿CÓMO INFLUYEN LOS SUPERIORES SOBRE LOS SUBORDINADOS PARA CONSEGUIR SUS OBJETIVOS?. Infocop. 2009. Pág. 44-45.
¿CÓMO INFLUYEN LOS SUPERIORES SOBRE LOS SUBORDINADOS PARA CONSEGUIR SUS OBJETIVOS?. Infocop. 2009. Pág. 44-45.
Medina-Díaz, Francisco José;Povedano-Díaz, Amapola;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes:
HOW DO WE APPROACH ACCONUNTABILITY WITH OUR CONSTITUENCY? GENDER DIFFERENCES IN THE USE OF INFLUENCE TACTICS. International Journal of Conflict Management. 2009. Vol: 20. Núm: 1. Pág. 46-59.
HOW DO WE APPROACH ACCONUNTABILITY WITH OUR CONSTITUENCY? GENDER DIFFERENCES IN THE USE OF INFLUENCE TACTICS. International Journal of Conflict Management. 2009. Vol: 20. Núm: 1. Pág. 46-59.
Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
EFECTIVIDAD DE LOS PATRONES DE INFLUENCIA. Psicothema. 2008. Vol: 20. Núm: 3. Pág. 369-375.
EFECTIVIDAD DE LOS PATRONES DE INFLUENCIA. Psicothema. 2008. Vol: 20. Núm: 3. Pág. 369-375.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Martínez-Corts, Inés;Guerra-De Los Santos, Jose Manuel:
TYPES OF INTRAGROUP CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS. Journal of managerial psychology. 2005. Vol: 20. Núm: 3-4. Pág. 219-230.
TYPES OF INTRAGROUP CONFLICT AND AFFECTIVE REACTIONS. Journal of managerial psychology. 2005. Vol: 20. Núm: 3-4. Pág. 219-230.
Guerra-De Los Santos, Jose Manuel;Martínez-Corts, Inés;Munduate-Jaca, Lourdes;Medina-Díaz, Francisco José:
A CONTINGENCY PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2005. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 157-176.
A CONTINGENCY PERSPECTIVE ON THE STUDY OF THE CONSEQUENCES OF CONFLICT TYPES: THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2005. Vol: 14. Núm: 2. Pág. 157-176.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Corts, Inés;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel:
EFECTOS POSITIVOS DE LA ACTIVACIÓN DEL CONFLICTO DE TAREA SOBRE EL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Revista de Psicología Social. 2004. Vol: 19. Núm: 1. Pág. 3-15.
EFECTOS POSITIVOS DE LA ACTIVACIÓN DEL CONFLICTO DE TAREA SOBRE EL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO. Revista de Psicología Social. 2004. Vol: 19. Núm: 1. Pág. 3-15.
Medina-Díaz, Francisco José;Munduate-Jaca, Lourdes;Martínez-Corts, Inés;Dorado-Mimbrero, Miguel Ángel;Mañas-Rodríguez, Miguel Ángel:
UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADOR DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TR. Encuentros en Psicología Social . 2003. Vol: 1. Núm: 3. Pág. 341-346.
UNA PERSPECTIVA CONTINGENTE EN EL ESTUDIO DE LA EFECTIVIDAD DE LOS TIPOS DE CONFLICTO ORGANIZACIONAL. EL ROL MODERADOR DEL CLIMA DE LOS EQUIPOS DE TR. Encuentros en Psicología Social . 2003. Vol: 1. Núm: 3. Pág. 341-346.
Munduate, Lourdes;Medina, F. J. ;Martínez-Corts, Inés:
El rol de las tácticas de influencia en la formación del nuevo contrato psicológico. Encuentros en Psicología Social . 2003. Pág. 278-283.
El rol de las tácticas de influencia en la formación del nuevo contrato psicológico. Encuentros en Psicología Social . 2003. Pág. 278-283.
Martínez-Corts, Inés:
ENSEÑAR A LEER Y ESCRIBIR CON SENTIDO: UNA EXPERIENCIA CON ALUMNOS DEFICIENTES VISUALES. Integración. 1999. Vol: 0. Núm: 30. Pág. 24-31.
ENSEÑAR A LEER Y ESCRIBIR CON SENTIDO: UNA EXPERIENCIA CON ALUMNOS DEFICIENTES VISUALES. Integración. 1999. Vol: 0. Núm: 30. Pág. 24-31.
Martínez-Corts, Inés;Munduate, Lourdes;Medina, F. J.:
Efectividad de los patrones de influencia. Psychology in Spain.
Efectividad de los patrones de influencia. Psychology in Spain.
Tesis dirigidas o codirigidas
(Doctorando no grabado):
Titulada WORK AND NON-WORK INTERFACE: INDIVIDUAL EXPERIENCES AND ORGANIZATIONAL RESPONSIVENESS. Tesis Doctoral. 2013
Titulada WORK AND NON-WORK INTERFACE: INDIVIDUAL EXPERIENCES AND ORGANIZATIONAL RESPONSIVENESS. Tesis Doctoral. 2013
Salcedo-fernández, Antonio:
El uso descendente de las tácticas de influencia y su efectividad en la actividad comercial: COMPROMISO, ORIENTACIÓN AL CLIENTE Y DESEMPEÑO. Tesis Doctoral. 2011
El uso descendente de las tácticas de influencia y su efectividad en la actividad comercial: COMPROMISO, ORIENTACIÓN AL CLIENTE Y DESEMPEÑO. Tesis Doctoral. 2011
(Doctorando no grabado):
El uso descendente de las tácticas de influencia y su eficacia en el uso comercial. Tesis Doctoral. 2011
El uso descendente de las tácticas de influencia y su eficacia en el uso comercial. Tesis Doctoral. 2011
Andrade-Boz, Marina:
Equilibrio trabajo-familia: conflicto y facilitación en el desempeño del rol laboral y del rol familiar. Tesis Doctoral. 2007
Equilibrio trabajo-familia: conflicto y facilitación en el desempeño del rol laboral y del rol familiar. Tesis Doctoral. 2007
Dorantes-romero, Elena:
Las profesiones típiccamente masculinas y femeninas y su relación con el género. Tesis Doctoral. 2007
Las profesiones típiccamente masculinas y femeninas y su relación con el género. Tesis Doctoral. 2007
(Doctorando no grabado):
Género y Liderazgo: Análisis de la efectividad de la combinación de Tácticas empleadas por superiores hombres y mujeres.. Tesis Doctoral. 2004
Género y Liderazgo: Análisis de la efectividad de la combinación de Tácticas empleadas por superiores hombres y mujeres.. Tesis Doctoral. 2004
