Acuerdo 5.5/CG 6-10-26, por el que de conformidad con los artículos 105 y 106 de los Estatutos de la Universidad de Sevilla, previo informe favorable de la Comisión Académica, se conviene, por asentimiento, aprobar la Oferta de Empleo Público de personal docente e investigador para el año 2026, en los términos del documento que se anexa.

ANEXO

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2026

Durante los últimos años hemos asistido a un escenario de continuo cambio en las condiciones de trabajo de la plantilla del personal docente e investigador, tanto en el marco normativo como en el presupuestario. A todo ello hay que añadir la entrada en vigor de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (LOSU) y, más recientemente, la Ley 1/2026, de 20 de febrero, Universitaria para Andalucía.

En el Programa de Gobierno de la Rectora, en lo concerniente al Personal Docente e Investigador de la Universidad de Sevilla, se recoge, como Objetivo 2: Hacia un relevo generacional y una plantilla más estable, el compromiso del mantenimiento de la política de promoción y estabilización de la plantilla.

En la propuesta de la Oferta de Empleo Público para el personal docente e investigador de la Universidad de Sevilla de 2026, además del Objetivo Programático antes mencionado, se tiene en cuenta lo establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 (prorrogados para el 2026, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 134.4 de la Constitución Española), que establece la tasa de reposición del 120 % tanto para los Cuerpos de Catedráticos de Universidad como para los Profesores Titulares de Universidad, así como lo estipulado por la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.

1. Dotación de plazas de carácter indefinido sujetas a tasa de reposición.

La norma que regula la Oferta de Empleo Público para 2026 es la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. El artículo 20.Uno.3.l) de la mencionada Ley 31/2022, fija una tasa de reposición de hasta un máximo del 120 % para las plazas de Cuerpos de Catedráticos de Universidad (CU), de Profesores Titulares de Universidad (PTU) y de Profesorado Permanente Laboral de Universidad (PPL), siempre que, por parte de las administraciones públicas de las que dependan, se autoricen las correspondientes convocatorias previa acreditación de que la oferta de empleo público de las citadas plazas no afecta al cumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria establecidos para la correspondiente universidad, ni de los demás límites fijados en la Ley Orgánica 2/2012, de 17 de abril, de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera.

A continuación, se relacionan los compromisos del Programa de Gobierno para el acceso, estabilización y promoción del PDI en la Universidad de Sevilla que van a incluirse en la presente Oferta de Empleo Público para el año 2026:

Estabilización de Investigadores participantes en programas de excelencia de carácter competitivo con fecha de finalización prevista hasta septiembre de 2027. Además de la reserva del 15 % del total de la tasa de reposición establecida en el artículo 71 de la LOSU, destinada a Investigadores que hayan finalizado el programa Ramón y Cajal y otros programas de excelencia obteniendo el certificado I3/R3, se mantiene el compromiso de destinar plazas de Cuerpos Docentes Universitarios para los programas recogidos en el Plan de Estabilización del Personal Investigador Postdoctoral de la Universidad de Sevilla de 6 de noviembre de 2024.

Profesorado Ayudante Doctor que cuente con la acreditación a PTU. Se mantiene el compromiso adquirido en la Comisión de Seguimiento de la Mesa de Negociación andaluza de dotar plazas de PTU destinadas a este colectivo. En consecuencia, se procederá a la convocatoria de dichas plazas para hacer efectiva la ejecución de esta OEP, dentro del plazo improrrogable de tres años previsto en el art. 70.1 del TREBEP.

Plazas vinculadas al Sistema Andaluz de Salud (SAS) para la docencia práctico-clínica en Ciencias de la Salud, que se concretarán en función del calendario de negociación que se establezca con la actual Consejería de Presidencia, Sanidad y Emergencias.

Promoción a los cuerpos docentes del profesorado con vinculación permanente, según los criterios de prelación establecidos en base a las solicitudes que estén incluidas en la lista de profesores PPL acreditados a PTU. Se reservará el resto de las plazas de PTU disponibles en la OEP para este fin, atendiéndose también las solicitudes de promoción no incluidas en dicha lista y que se presenten con posterioridad, hasta completar el número de plazas disponibles.

Asimismo, se seguirán incluyendo las plazas de CU necesarias para posibilitar la promoción interna desde el cuerpo de profesores Titulares de Universidad que hayan prestado, como mínimo, dos años de servicios efectivos bajo dicha condición y cuenten con la acreditación correspondiente.

2. Criterios para establecer el orden de prelación de las plazas.

La propuesta en este sentido es la permanencia de los criterios de prelación ya aprobados en su día por el Consejo de Gobierno para las plazas de los Cuerpos Docentes Universitarios (Acuerdo 7.4.2/CG. 6-5-16), que son los siguientes: en primer lugar, la fecha de acreditación del candidato que da origen a la solicitud; en segundo lugar, la antigüedad en la categoría de origen; y, en tercer lugar, la antigüedad reconocida a efectos de trienios en la Universidad de Sevilla.

Asimismo, hay que considerar la situación en que el adjudicatario resultante del concurso de alguna de las convocatorias públicas sea distinto del candidato que dio origen a la plaza. En tal caso, para determinar el nuevo orden de prelación de este último, se tomará como referencia la fecha de resolución de dicho concurso, en lugar de la fecha de acreditación.

3. Oferta de Empleo Público para 2026.

La Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador de la Universidad de Sevilla para el año 2026 estará constituida por 282 plazas, valor que respeta el límite establecido en el artículo 20 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

(1) Se efectúa la reserva legalmente establecida para cubrir por personas con discapacidad, según lo dispuesto en la Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía. Del total de las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público se reserva un mínimo del 10 % para personas con discapacidad, esto es, 29 plazas. Estas plazas se distribuyen de la siguiente manera: un 7 % de las plazas para personas con discapacidad de carácter general, es decir, 20 plazas; un 2 % reservado para personas con discapacidad intelectual, esto es, 6 plazas; un 1 % reservado para personas con discapacidad mental, esto es, 3 plazas.

(2) Plazas que se convocan por promoción interna, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario.

(3) Destinado a la contratación de personal investigador doctor que haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certificado I3/R3 en virtud del artículo 20.Uno.3.I) de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023. En el supuesto de que no se utilicen todas las plazas previstas en esta reserva, estas se podrán ofertar a otros investigadores de programas de excelencia, nacionales o internacionales, que hayan obtenido el certificado I3/R3.