Una EBC de la US desarrolla una herramienta para que las empresas reduzcan las contrataciones fallidas hasta un 80%

La Empresa de Base Tecnológica de la Universidad de Sevilla Cultural Fit Solutions S.L. ha desarrollado una herramienta digital de Inteligencia Artificial que permite que las empresas reduzcan las contrataciones fallidas hasta un 80%, al tiempo que identifica valores sobre los que actuar para mejorar el clima laboral y el bienestar de los empleados reduciendo el absentismo en un 50%. 

Cultural Fit Solutions S.L. está formada por un equipo de investigadores de la Universidad de Sevilla con una amplia experiencia académica y profesional en el estudio y gestión de la cultura y valores corporativos.

La herramienta digital de inteligencia artificial está basada en el método científico CFAM® (Cultural Fit Assessment Method), capaz de identificar los valores predominantes en las empresas y en las personas para, de esta manera, confrontarlos y predecir qué candidatos son los que mejor encajarán en la cultura de la organización, reduciendo así las contrataciones fallidas en hasta un 80%. 

Esta EBC acaba de cerrar su primera ronda de inversión por valor de 150.000€, “un hito difícil de conseguir”, aseguran los miembros de la empresa. 

Concretamente, la herramienta de Culturtal Fit Solutions establece y monitoriza KPIs de Engagement en base a cultura y valores de la organización y el equipo. Identifican valores sobre los que actuar para mejorar el clima laboral y el bienestar de los empleados reduciendo el absentismo en un 50%, al tiempo que es capaz de identificar personas con alto nivel de engagement para definir planes de desarrollo aumentando la capacidad de atracción y retención del talento en un 100%. Además, predice a los candidatos más afines a la empresa durante los procesos de selección reduciendo la rotación en un 80%. Esta herramienta digital e interactiva cuenta con el respaldo de las universidades de Sevilla y de Navarra. 

Historia 

La empresa fue impulsada inicialmente por la egresada de la US Ana Benítez, que, en su labor como consultora senior en la empresa de head hunting americana DNA Human Capital, descubrió que el encaje de valores era una cuestión fundamental para sus clientes pero que no existía ninguna herramienta capaz de medir dicho aspecto de forma objetiva.

Con este problema identificado, Ana acudió a un grupo de investigadores de la Universidad de Sevilla (Carlos Sanchís, Antonio Leal y Toni Moreno) que se pusieron a trabajar en la solución que ya es una realidad, ayudando ya a seleccionar al talento más comprometido en empresas de España, Perú, Colombia y México.

“Ponemos a disposición de la sociedad todo nuestro conocimiento científico para que las organizaciones alcancen el éxito”, asegura la egresada Ana Benítez. “Nuestro propósito es conseguir que las personas se desarrollen profesionalmente en aquellas empresas donde compartan sus valores. Si es así, los resultados serán extraordinarios para ambos en términos de motivación, productividad y progresión”, explica.

¿Qué es la Cultural fit en un entorno laboral?

Esta expresión hace referencia al grado en que un candidato encaja en la cultura de la empresa. Si el empleado y la empresa comparten la misma filosofía y valores, el proceso de adaptación será mucho más ágil y, además, el nuevo empleado se sentirá mucho más motivado. La conexión entre el trabajador y la cultura corporativa está ganando cada vez más peso en la toma de decisiones dentro de los procesos de selección. Tener en plantilla trabajadores afines con los valores de la empresa y que sientan una fuerte pertenencia al grupo es realmente valioso en cuanto a motivación, productividad y retención del talento.

De hecho, diferentes estudios demuestran que los empleados que encajan con la cultura corporativa tienen una mayor satisfacción laboral, se sienten más identificados con su compañía, permanecen más tiempo en la empresa, están más comprometidos y tienen un mejor desempeño. Incluso los niveles de estrés y ansiedad se reducen considerablemente.

Galardones

Esta EBC de la Universidad de Sevilla ha sido galardonada con diferentes reconocimientos entre los que destacan:

•    Ganadores del premio “EBCite: Investiga, Transfiere, Emprende”, organizado por el Secretariado de Transferencia del Conocimiento y Emprendimiento (STCE) de la Universidad de Sevilla y financiado por la Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad.
•    Ganadora del Foro Final del concurso “Reto Tecnológico”, organizado por el Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio y la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades.
•    Finalista del Certamen Forbes a la Innovación by Kyndryl en la sección de "Talento y Cultura".
•    Segundo premio de la VI edición del Talent Summit en Málaga.

Además, forman parte del programa INTECMED financiado por la Unión Europea e impulsado por la Cámara de Comercio de Sevilla y la corporación CTA y están siendo acelerados en ESPACIO_RES.