El Consejo Social de la US aprueba la modificación de los presupuestos y el Plan Económico-Financiero 2026-2027

El Consejo Social de la Universidad de Sevilla ha aprobado una transferencia presupuestaria de 9,6 millones de euros desde el capítulo de inversiones al capítulo 1 de gastos de personal. Esta cantidad, unida a los 5,4 millones de euros en transferencias aprobadas ayer por el Consejo de Gobierno, eleva a algo más de 15 millones de euros los créditos destinados a reforzar la cobertura de los gastos de personal.

Estas transferencias se enmarcan en el Plan Económico-Financiero 2026-2027, elaborado por la Universidad en cumplimiento de la normativa vigente y aprobado también por el Consejo Social. El Plan se articula en dos ejes principales —el Plan de Eficiencia Organizativa para la Sostenibilidad Financiera y el Plan de Captación de Fondos Estratégicos e Institucionales— e incorpora medidas con las que la institución prevé alcanzar un ahorro cercano a 16 millones de euros a 31 de diciembre de 2026.
Para la aprobación de ambas cuestiones, el Consejo Social ha elaborado un informe económico-financiero detallado, en el que valora favorablemente las medidas adoptadas y plantea, entre otras consideraciones, la conveniencia de mantener un seguimiento permanente de las transferencias presupuestarias y de la ejecución del Plan, continuando con el flujo de información que la Universidad viene facilitando al Consejo Social.

Consejo de Gobierno

En su sesión ordinaria del día 6 de octubre, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Sevilla informó favorablemente sobre la modificación de los presupuestos de 2026 y el Plan Económico-Financiero para el periodo 2026-2027, el cual contempla la previsión de nuevos ingresos y un importante ahorro económico.

En la misma reunión, se aprobó la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2026. con un total de 533 plazas: 282 para el Personal Docente e Investigador PDI) y 251 para el Personal Técnico de Gestión y de Administración y Servicios (PTGAS). 

La oferta para el PDI contempla la provisión de plazas para Cuerpos Docentes Universitarios (210 para Profesores Titulares y 72 para Catedráticos), refuerza la estabilización de personal investigador de excelencia procedente de programas postdoctorales con certificación I3/R3 e incorpora la reserva legal del 10% del total de plazas (29 puestos) para personas con discapacidad. Junto a la oferta docente, también se ha aprobado la OEP para el PTGAS, que se distribuye en 139 plazas de acceso libre (68 de personal funcionario y 71 de personal laboral), y 112 plazas de promoción interna (25 de personal funcionario y 87 de personal laboral). Además, en cumplimiento de la normativa autonómica en materia de inclusión, se establece una reserva legal de 25 plazas para personas con discapacidad (14 en el turno libre y 11 en promoción interna).

De este modo, la Universidad de Sevilla impulsa el relevo generacional, la estabilidad laboral y la promoción interna de la plantilla, en consonancia con la LOSU, la Ley Universitaria para Andalucía (LUPA), el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) y la Ley de Función Pública de Andalucía.