MARIA LUCIA RODRIGUEZ FELIX

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Profesor Titular Escuela Universitaria

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Organización de Empresas

Investigación

Proyectos y contratos de investigación

DIAGNÓSTICO PREVIO AL PLAN DE DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PARQUE NATURAL SIERRA NORTE DE SEVILLA (SEJ-115 - Investigador/a)
ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO PREVIO AL PLAN DE DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PARQUE NATURAL SIERRA DE GRAZALEMA Y SU ÁREA DE INFLUENCIA SOCIOECONÓMICA (SI-097/02 - Investigador/a)
ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO PREVIO AL PLAN DE DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PARQUE NATURAL SIERRA NORTE DE SEVILLA Y SU ÁREA DE INFLUENCIA SOCIOECONÓMICA (SI-086/01 - Investigador/a)

Libros publicados

Rodriguez-Felix, Lucia:
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL. RELACIÓN DE CASOS PRÁCTICOS. MERGABLUM EDICIÓN Y COMUNICACIÓN. 2005. 84-96378-29-2
Alfaro De Prado-Sagrera, Ana Maria;Leal-Millán, Antonio;Rodriguez-Felix, Lucia:
EL FACTOR HUMANO EN LAS RELACIONES LABORALES : MANUAL DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN. . 2001. 84-368-1382-0

Capítulos en Libros

Alfaro De Prado-Sagrera, Ana Maria;Rodriguez-Felix, Lucia:
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL. Pág. 1-45. MERGABLUM EDICIÓN Y COMUNICACIÓN. MERGABLUM EDICIÓN Y COMUNICACIÓN. 2005.
Rodriguez-Felix, Lucia;Martin-Velicia, Felix Antonio:
LAS RELACIONES ENTRE ESTRÉS LABORAL Y TENSIÓN EN LOS EMPRENDEDORES: PROPUESTAS DE UN MODELO TEORICO DE ANALISIS. Pág. 11-21. UNIVERSIDAD DE LAS AZORES. UNIVERSIDAD DE LAS AZORES. 2004.
Rodriguez-Felix, Lucia:
ESTUDIO DESCRIPTIVO DE LAS RELACIONES ESTRÉS TENSIÓN EN UNA MUESTRA DE EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS. Pág. 253-264. ASOCIACIÓN EUROPEA DE DIRECCIÓN Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA (AEDEM). ASOCIACIÓN EUROPEA DE DIRECCIÓN Y ECONOMÍA DE LA EMPRESA (AEDEM). 2001.
Rodriguez-Felix, Lucia:
UNA APROXIMACIÓN CIBERNÉTICA DEL ESTRÉS EN EL TRABAJO. Pág. 174-185. UNIVERSIDAD DE SEVILLA.. UNIVERSIDAD DE SEVILLA.. 2001.
Rodriguez-Felix, Lucia:
LA VALORACION DEL RENDIMIENTO DE LOS EMPLEADOS EN LAS PYMES EN DIRECCION DE PYMES. Pág. 229-252. TÓRCULO EDICIONS, S.L.. TÓRCULO EDICIONS, S.L.. 2000.
Rodriguez-Felix, Lucia;Leal-Millán, Antonio:
ESTRES LABORAL Y TENSION: UN EXAMEN EMPIRICO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES AUTONOMOS EN EL MANAGEMENT EN EL PROXIMO MILENIO. IX JORNADAS HISPANO-LUSAS D. Pág. 147-155. DESCONOCIDO. DESCONOCIDO. 1999.
Rodriguez-Felix, Lucia;Leal-Millán, Antonio:
ESTRÉS LABORAL Y TENSIÓN: UN EXÁMEN EMPÍRICO DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES AUTÓNOMOS. Pág. 147-155. DPTO. DIRECCIÓN DE EMPRESAS Y MARKETING ( UNIVERSIDADES DE HUELVA Y SEVILLA). DPTO. DIRECCIÓN DE EMPRESAS Y MARKETING ( UNIVERSIDADES DE HUELVA Y SEVILLA). 1999.
Rodriguez-Felix, Lucia;Alfaro De Prado-Sagrera, Ana Maria;Robles-Rábago, María Elena:
LOS GRADUADOS SOCIALES EN EL MUNDO EMPRESARIAL: UN ANÁLISIS DESCRIPTIVO DE OPINIONES SOBRE SU FORMACIÓN DESDE EL ÁMBITO UNIVERSITARIO Y PROFESIONAL. Pág. 137-156. Diputación De Sevilla. Diputación De Sevilla. 1996.
Rodriguez-Felix, Lucia;Robles-Rábago, María Elena:
EL SIDA Y SU IMPACTO EN EL AMBITO ORGANIZACIONAL. Pág. 299-307. En: II. EDINFORD. EDINFORD. 1996.
Robles-Rábago, María Elena;Rodriguez-Felix, Lucia;Alfaro De Prado-Sagrera, Ana Maria:
MEDICIÓN DE LA CALIDAD DEL SERVICIO AL CLIENTE: UNA REVISIÓN DEL PROBLEMA DESDE LA TEORÍA DE LAS ACTITUDES. Pág. 450-467. EXPERT. EXPERT. 1995.
Rodriguez-Felix, Lucia;Robles-Rábago, María Elena:
DOWNSIZING: UNA ESTRATEGIA DE INNOVACIÓN Y CAMBIO ORGANIZACIONAL. Pág. 809-829. En: I. GUARNIZO GARCÍA, J.. GUARNIZO GARCÍA, J.. 1995.
Leal-Millán, Antonio;Rodriguez-Felix, Lucia;Galan-Gonzalez, Jose Luis:
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EVALUACIONES DE LA GESTIÓN DE LA CALIDAD TOTAL: LAS DIRECTRICES DEL MODELO EUROPEO DE LA EFQM. Pág. 476-487. EXPERT. EXPERT. 1995.
Rodriguez-Felix, Lucia;Robles-Rábago, María Elena:
LAS CULTURAS ORGANIZACIONALES COMO DETERMINANTES DE LA AUTOPERCEPCIÓN DEL DIRECTIVO EN EMPRESAS ANDALUZAS. Pág. 399-410. En: I. RICARDO Mª HERNÁNDEZ MOGOLLÓN. RICARDO Mª HERNÁNDEZ MOGOLLÓN. 1994.
Diez-De Castro, Emilio Pablo;Leal-Millán, Antonio;Rodriguez-Felix, Lucia:
LA IMPLANTACIÓN DEL CAMBIO CULTURAL: UN EXPERIMENTO PARA EVALUAR SU INCIDENCIA EN LAS PERSONAS LE MANAGEMENTE DES ENTREPRISES DANS LÉSPACE ECONOMIQUE. Pág. 467-479. C.F.I.-I.A.E,. C.F.I.-I.A.E,. 1992.

Asistencia a congresos

Rodriguez-Felix, Lucia;Leal-Millán, Antonio:
STRESS AND COPING: A STUDY OF HHRR MANAGERS IN MEDIUM AND LARGE ORGANIZATIONS. Ponencia en Congreso. 6 TH MARKETING TRENDS INTERNATIONAL CONGRESS (6) (6.2007.VENECIA (ITALIA)). VENECIA (ITALIA). 2007
Rodriguez-Felix, Lucia;Leal-Millán, Antonio;Rondan-Cataluña, Francisco Javier;Berbel-Pineda, Juan Manuel:
A MODEL OF ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF FRANCHISEE'S ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Ponencia en Congreso. 5TH INTERNATIONAL CONGRESS MARKETING TRENDS (5) (5.2006.VENICE). VENICE. 2006
Rodriguez-Felix, Lucia:
RELACIONES ENTRE ESTRES LABORAL Y TENSION EN LOS EMPRENDEDORES. Ponencia en Congreso. GERIR A COMPETITIVIDADE REGIONAL (14) (14.2004.UNIVERSIDADE DOS AÇORES - PONTA DELGADA- PORTUGAL). UNIVERSIDADE DOS AÇORES - PONTA DELGADA- PORTUGAL. 2004

Artículos publicados

Ariza-Montes, Jose Antonio;Leal-Rodríguez, Antonio Luis;Rodriguez-Felix, Lucia:
Work-Related Levels of Stress and Strain? A Comparative Study between Spanish Owners and Managers. Journal of occupational and environmental medicine. 2017. Vol: 59. Núm: 9. Pág. 903-912.
Ariza-Montes, Jose Antonio;Leal-Rodríguez, Antonio Luis;Rodriguez-Felix, Lucia;Albort, Gema:
El efecto moderador del locus de control y el apoyo social en la relación estrés-tensión: Un análisis en empresarios y directivos. CEFGestión. 2017. Vol: 228-229. Pág. 1-18.
Ariza-Montes, Jose Antonio;Leal-Rodríguez, Antonio Luis;Rodriguez-Felix, Lucia;Albort, Gema:
Can an Internal Locus of Control and Social Support Reduce Work-Related Levels of Stress and Strain?. Journal of occupational and environmental medicine. 2017.
Rodriguez-Felix, Lucia;Robles-Rábago, María Elena:
LA ESTRATEGIA DE DOWNSIZING EN LAS ORGANIZACIONES: TECNICAS EFECTIVAS DE IMPLANTACION. Direccion y Organizacion. 1999. Núm: 22. Pág. 63-71.
Cepeda-Carrion, Gabriel;Rodriguez-Felix, Lucia:
ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE LA GÉNESIS Y EL DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO ORGANIZATIVO. Revista do Instituto Superior Politécnico Portucalense. 1998. Vol: 5. Núm: 1. Pág. 67-72.
Robles-Rábago, María Elena;Rodriguez-Felix, Lucia:
LA ESTRATEGIA DE DOWNSIZING EN LAS ORGANIZACIONES: DELIMITACION DE SU SIGNIFICADO Y PRINCIPALES EFECTOS DERIVADOS DE SU IMPLANTACION. Alta Dirección. 1998. Vol: 33. Núm: 201. Pág. 11-18.
Leal-Millán, Antonio;Diez-De Castro, Emilio Pablo;Ramos-Hidalgo, Encarnacion;Rodriguez-Felix, Lucia;Calvo-Mora Schmidt, Arturo;Real-Fernández, Juan Carlos:
La aplicación de paneles de clientes a la obtención de mapas estratégicos de actuación en calidad: Una experiencia en la Facultad de Ciencias Económic. Revista de Enseñanza Universitaria. 1998. Núm: Nº EXTRAOR. Pág. 193-206.
Leal-Millán, Antonio;Galan-Gonzalez, Jose Luis;Rodriguez-Felix, Lucia:
LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS EVALUACIONES DE LA GESTIÓN DE LA CALIDAD TOTAL: LAS DIRECTRICES DEL MODELO EUROPEO DE LA EFQM. Alta Dirección. 1997. Vol: 32. Núm: 194. Pág. 47-55.
Diez-De Castro, Emilio Pablo;Leal-Millán, Antonio;Rodriguez-Felix, Lucia:
LA PARTICIPACIÓN (DIRECTA VERSUS INDIRECTA) EN EL CAMBIO CULTURAL Y SU EFECTO SOBRE LAS ACTITUDES Y LA MOTIVACIÓN. ESIC Market. 1996. Núm: 91. Pág. 87-102.
Rodriguez-Felix, Lucia;Robles-Rábago, María Elena:
EL FACTOR HUMANO Y LAS RELACIONES LABORALES EN LAS ESTRATEGIAS ORGANIZATIVAS DE DOWNSIZING. Trabajo: Revista de la Asociación Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo. 1996. Vol: 1. Núm: 1. Pág. 77-95.
Rodriguez-Felix, Lucia;Robles-Rábago, María Elena;Alfaro De Prado-Sagrera, Ana Maria:
LA EFECTIVIDAD EN EL PUESTO Y EL DISEÑO DE LA MICROESTRUCTURA: UNA INVESTIGACIÓN EXPLORATORIA. Revista de Estudios Empresariales. Segunda Epoca. 1994. Núm: 5. Pág. 30-43.
Leal-Millán, Antonio;Rodriguez-Felix, Lucia;Galan-Gonzalez, Jose Luis;Martin-Jimenez, Francisca De Asis:
EL PERFIL CULTURAL DE LAS GRANDES EMPRESAS EN EL ENTORNO ECONOMICO ANDALUZ: ESTADO PRESENTE Y TENDENCIAS DE FUTURO. Revista de Estudios Andaluces. 1990. Núm: 14. Pág. 13-40.