Ciencias del Trabajo
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Dirección y Gestión de los Recursos Humanos
Proyecto docente de la asignatura Dirección y Gestión de los Recursos Humanos - Versión pdf
| Basic data of the subject/group | |
|---|---|
| Qualification | Undergraduate Degree in Labour Relations and Human Resources |
| Syllabus year | 2009 |
| Center | |
| Unit | Human Resources Management |
| Code | 1780014 |
| Structure | Compulsory |
| Course | 2 |
| Cycle | 0 |
| Group | 4 |
| Area | Organización de Empresas |
| Total credits (ECTS) | 0 |
| Total hours (ECTS) | 150 |
| Hours of Attendance (ECTS) | 0 |
| Hours of absence (ECTS) | 0 |
| Total credits (LRU) | 6 |
| Department | BUSINESS ADMINISTRATION AND MARKET RESEARCH AND MARKETING |
Programa de la asignatura
Objetivos docentes específicos
El alumnado deberá:
- Identificar las funciones básicas de la gestión de los recursos humanos (RRHH) y conocer su contenido
- Utilizar un lenguaje específico relacionado con esta materia
Contenidos de la asignatura
Relación de los contenidos (bloques temáticos en su caso)
1.- Cómo responder a los retos presentes y futuros de los RRHH
2.- Gestión de los flujos de trabajo y análisis de los puestos de trabajo
3.- Reclutamiento y selección de empleados
4.-Gestión del despido de trabajadores, reducción del tamaño empresarial y colocación externa
5.- Evaluación y gestión del desempeño
6.- Formación de los trabajadores
7.- Desarrollo de la carrera profesional
8.- Gestión de la retribución
9.- Premiar el desempeño
10.- Gestión estratégica de los RRHH
Relación de los contenidos (bloques temáticos en su caso)
Actividades formativas de primer cuatrimestre
Clases teóricas
- Horas presenciales: 30
- Horas no presenciales: 0
- Metodología de enseñanza aprendizaje:
En las clases teóricas se desarrollarán los contenidos propuestos para la asignatura, siguiendo para ello los capítulos seleccionados del Manual utilizado como bibliografía básica, así como las transparencias específicas elaboradas para cada tema, las cuales estarán alojadas en la WebCT de la asignatura
- Competencias que desarrolla
Adquisición de conocimientos
Clases teóricas
- Horas presenciales: 0
- Horas no presenciales: 0
- Metodología de enseñanza aprendizaje:
- Competencias que desarrolla
Exposiciones y seminarios
- Horas presenciales: 30
- Horas no presenciales: 0
- Metodología de enseñanza aprendizaje:
Las clases prácticas tienen la finalidad de trabajar los contenidos teóricos desde una perspectiva práctica. Para ello se ofrece un conjunto de casos que reflejan la aplicación práctica de cada uno de los procesos o funciones de los RRHH que, previamente o de forma paralela, se estudian en las clases teóricas.
En las clases prácticas se comentan y resuelven casos de empresas reales de nuestro tejido empresarial.- Competencias que desarrolla
Aplicación práctica de conocimientos adquiridos
Desarrollo de habiliades de expresión tanto escrita como oral
AAD sin presencia del profesor
- Horas presenciales: 0
- Horas no presenciales: 90
- Metodología de enseñanza aprendizaje:
Trabajo por parte del alumnado
- Competencias que desarrolla
Exámenes
- Horas presenciales: 0
- Horas no presenciales: 0
- Metodología de enseñanza aprendizaje:
- Competencias que desarrolla
Bibliografía y otros recursos docentes
Bibliografia general
- Gestión de Recursos Humanos
- Autores: Gómez-Mejía, L., Balkin, D. y Cardy, R.
- Edicion: 5ª
- Publicación: Prentice Hall
- ISBN: 9788483224021
- Dirección y Gestión de los Recursos Humanos. Casos Prácticos.
- Autores: Román, M. y Traverso, J.
- Edicion: 1ª
- Publicación: Edición Digital@Tres, S.L.L.
- ISBN:
Sistemas y criterios de evaluación
Valoración de la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos
Evaluación continua: la persona que siga esta alternativa obtendrá la calificación de la asignatura a través de dos exámenes parciales tipo test de carácter teórico-práctico.
- Examen parcial 1
- Examen parcial 2 Para realizar este segundo examen es imprescindible haber superado el examen parcial 1.
Evaluación no continua: aquellas alumnas/os que no superen el examen parcial 1 y/o 2; o no hayan podido presentarse a los mismos, se evaluarán del 100% de la asignatura en un examen final tipo test de carácter teórico-práctico.
Calendarioo de exámenes
Facultad de Ciencias del Trabajo
- Fecha: 29/01/2013
- Hora: 00:00
- Aula:
- Convocatoria: 1
Facultad de Ciencias del Trabajo
- Fecha: 04/09/2013
- Hora: 00:00
- Aula:
- Convocatoria: 2
Tribunales específicos de evaluación y apelación- Presidente
- MARIA LUISA ROMAN ONSALO
- Vocal
- JUAN D. GANAZA VARGAS
- Secretario
- FRANCISCO JOSE GONZALEZ DOMINGUEZ
- Primer suplente
- MARIA GLORIA ROMERO ROMERO
- Segundo suplente
- ANA M. MORENO MENENDEZ
- Tercer suplente
- JOSE CARLOS CASILLAS BUENO
University of Seville, C/ San Fernando 4, Post Code: 41004, Seville, Spain. External switchboard: 954551000
